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做领导的工作不升职不加薪
领导
总是给安排额外
工作
,但是不给
升职加薪
,怎么办?
答:
你
没
有被破格提拔,有可能是
领导
干部在等机会;也是有很有可能是在让你修路,使你先管用,在当然衔接到宣布任职,那样能够防止其他朋友争夺部位;也是有可能是领导干部支配权比较有限,在勤奋让你争得。总而言之,大家一定要调节良好的心态,适度看淡点,不必每日由于没有破格提拔徒争苦恼,从而危害
工作
中...
进入职场遇到迟迟
不升职加薪
,感觉被架空了,该怎么办才好?
答:
当然,你要有这个能耐,早就开公司单干了。说白了,在这种公司和
老板的
手下,员工要
做
的可能就是平时走走流程,让公司合规合法,改改文件沟通沟通客户,来客人了端茶倒水充充人数。员工没什么体现自己的价值和竞争力的机会,按部就班就好了。这个时候你通过这些小事想来换取
升职加薪
,对领导来说,筹码...
进入职场遇到迟迟
不升职加薪的老板
,这种情况合理吗?
答:
而且
当老板
觉得员工
的工作
实力比较一般的情况下,一般并不会选择对这种员工进行升职和加薪。因为在
老板的
心目中工作能力比较出众,而且在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。这种员工才会拥有升职加薪的待遇。所以进入职场之后,遇到迟迟
不升职加薪的
老板也是比较合理的。在职场中应该好好工作。其实其次就是在...
进入职场遇到迟迟
不升职加薪的老板
,这种情况该怎么办?
答:
想继续
工作
,那就没有办法。不想在这工作了,直接跑路就行了,没必要跟同事跟
领导
去聊这些东西。跑路换一个地方,那就是提前找好出路,不要说还没有任何接下来的去处呢,一时冲动就离职这个太幼稚了,不太现实,
老板不
愿意给大家
涨工资
。因为
没
有任何一个私企的老板,他愿意给大家涨工资,这是正常...
领导
总是让我做很多杂事,却从来不提
升职加薪
,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你工资高了,才会让你做很多事情的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就安排对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要
升职加薪
也是很困难的。这种情况下,还不...
工作
很多年,同龄人都
当
上了
领导
,只有自己
没
有
升职加薪
,这是怎么...
答:
工作
很多年,同龄人都
当
上了
领导
,只有自己
没
有
升职加薪
,这是怎么回事?每一个公司也许都有这么一种人,他们工作多年,在一个中层管理岗位上高不成低不就,没了战斗力却还想着要居高位,一旦有能力强的新人进入他的领地,他都觉得有被取代被超越的危险性。这种人一方面知道自己没多少斤两,很容易会...
工作
很多年,同龄人都成了
领导
,为什么只有自己
没
有
升职加薪
呢?
答:
而且自己也没有进行
升职加薪
了,这个问题我觉得如果你有一点善于观察的心的话,你不会难发现到底是为什么。做一个领导首先要
做
的便是要一颗
领导的
心,而自己与那些人之间的区别是什么呢?别人努力上进,口吐黄连,而你呢?每天都是做着一样
的工作
,做完一次又一次而不反思不总结,也没有想过要进行...
帮
领导做
了许多事情,为什么迟迟
没
有
升职
?
答:
首先
没
有
升职
的原因是有多方面的,要从各个方面综合考量的,有的时候可能是
领导
本身比较小气,不愿意给职员
加薪
,但也有可能是你仅仅是完成了交代的事情,但是其他的事情却没有任何起色,所以没有升职。领导经常安排各种事情给你做,说明你还是有能力的,领导交给你做放心,通俗点说,你有被利用的价值。
为什么
领导
总是让你干这干那,却从不提
升职加薪
的问题?
答:
职场
工作
是个持续提升的长期全过程,一切工作中都应该以提升自我的眼界去对待,唯有用合理的视角去看看事儿,你才可以获得最恰当的结果。
领导
干部一直让你干这一管那一个,便是不说
涨薪
的事儿,岗位讲通透了就是我们自身维持生计的一种方式,不管自身参与的是什么职业,是公务员也罢,是事业单位的在编...
领导不
提
升职加薪
怎么办
答:
要不要跟领导提
升职加薪
?当然要!但提之前先要走进领导心里提升职加薪也是需要技巧的,不能直接说,要在合适的时间,用合适的方法,要用你的能力去征服领导,让他觉得应该给你升职加薪才行,具体如何做?首先第一步,你得让领导喜欢你,
领导不
喜欢你,你就是成绩再优秀,他也不会给你升职...
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