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升职不加薪
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:这个不违反劳动法。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都
不加
也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
升职
没
加薪
降职了反而要降薪怎么办?
答:
如果你升职后没有得到加薪,反而被降职并被要求降薪,
这可能意味着你的公司正在进行调整或重组,以优化资源和提高效率
。在这种情况下,你可以采取以下措施:了解公司政策和原因:首先,你需要了解公司的政策和原因,以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通,了解公司的计划和...
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
人事怎么婉转跟员工说
升职不加薪
?
答:
“公司给你锻炼的机会要好好把握,不要着眼于眼前的利益,要有大的人生格局。”防杠证明:不生产知识,文字的搬运。
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
而且人们
升职
就是为了加薪,如果给每个人都升职却
不加薪
那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的话,没有薪资那么重要,如果只是为了有权力的话,那么有的人还是会比较注重职位的,因为当他的权力越大,在公司他就越有话语权,下属就会越尊重...
升职
半年了,但是一直
不加薪
,如何与上司谈?
答:
如果你很在意这份工作,惟恐失去,就默默的等着经理突然给你
加薪
,让你拨云见日!如果你有足够勇气,就不要有太多顾虑,找一他不太忙的机会直接和他谈!我的经历也许能对你有所帮助:我沉默着,老板也沉默着,工资一年未动;我不再沉默了,半年加了两次工资!
我的上司离职,我
升职
了,但是公司没有加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
在多数情况下,当一名员工
升职
之后,员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务,升职的行为本身也证明了员工的工作能力,所以企业最好能够主动给升职的员工
加薪
,没有必要在薪水的问题上过于抠门。1、第1种方式是提出书面申请。因为你本身已经升职,虽然这并不能保证你可以...
升职不加薪
你可以接受吗
答:
我觉得
升职
暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降工资,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
当老板只给你
升职不
给你
加薪
怎么办?
答:
但是以职场的发展需求来看,最重要的可能还真的不是钱。考量一个事件的话,我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量,收益指暂时抛开不谈,
升职不加薪
的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。用人话说就是:对你长久的发展帮助更大。不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及...
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