只升职不加薪，为什么会有这种状况？要不要接受这种升职呢？

Question

如题所述

Answer 1

受疫情影响，很多公司都在硬撑着，不接受这种升职。

Answer 2

有可能就是老板觉得你现在的能力还没有必要加薪，所以没有给你加薪；我觉得也是可以接受的。

Answer 3

出现这种情况，可能就是因为自己正处于考量其领导想要培养自己的个人能力，还要观察自己的工作状态，是否符合这个职位；是可以接受这种升值的，但是在升值之后自己一直没有加薪，首先可以和领导进行沟通或者是离职。

Answer 4

被提升职位的工资水平是多少?了解这个职位的薪水，通常是私下公开的。尽管工资是一个相对隐私的问题，但许多公司都有禁止私人窥探的政策。但就我个人而言，我认为你的情况很特殊，所以不要太沉迷于它，只知道你需要知道的。找领导谈赞赏不是出于什么考虑吗?既然领导提出要给你升职，那就说明你有一些闪光点，你对你的印象不错。如果你升职了但没有加薪，他会给你一些额外的信息。如果我是你的老板，我肯定会这么做。当然，如果他没有告诉你，那么你可以去找领导做一个沟通。

找出你的领导是如何做出这个决定的，但不要先和他/她正面交锋。没有人愿意被强迫。如果你的老板是对的，加薪只是一段时间，我认为没有必要拒绝这个机会，毕竟我们需要有长远的眼光!没有加薪的升职也是一个很好的机会为什么我认为没有加薪的升职是一个好机会?因为很多公司的一些培训或福利是针对特定职位的，也就是说，你不适合这个职位。

在许多人眼里，“晋升”意味着更高的职位，更多的权力和更好的报酬。其实对于企业来说，晋升岗位也有很多的资源。除了薪水之外，至少在你到达这个职位之后，你还有一个很好的锻炼机会，比如提高你的管理能力。另外，企业对你的培训也需要花费精力和成本。在我看来，能力提升比不符合预期的临时“工资”更划算，因为一旦你掌握了这个职位的技能，这就是你自己的事情了。即使你换了公司，你也可以有一个好的起点。

其实机会并不像我们想的那样，有的时候，有时候赶上了就赶上了，错过了可能要等很长时间，所以希望大家把前面提到的两点理解一下，然后，尽量抓住这个机会，钱可能对你来说是当下最重要的，但是从长远来看，它并没有你提升能力那么强大。