升职没加薪降职了反而要降薪怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你升职后没有得到加薪，反而被降职并被要求降薪，这可能意味着你的公司正在进行调整或重组，以优化资源和提高效率。在这种情况下，你可以采取以下措施：

了解公司政策和原因：首先，你需要了解公司的政策和原因，以便更好地理解为什么会出现这种情况。你可以和你的上级或人力资源部门沟通，了解公司的计划和目标，以及降薪的具体原因。

谈判：如果你认为公司的降薪决定是不公平的，你可以与你的上级或人力资源部门谈判。你可以说明你的贡献和工作价值，并提出你的期望和要求。也许你可以达成一个双方都能接受的解决方案。

寻找新机会：如果谈判没有成功，或者你认为公司不会给你更好的机会，你可以寻找新的机会。你可以寻找其他公司或机构，看看是否有更好的职业发展机会。

学习和发展：无论你决定留在原公司还是寻找新机会，你都应该继续学习和发展。保持学习和发展的态度，不断提高自己的技能和知识，这将有助于你在未来找到更好的工作机会。

总之，当你面临职业调整和降薪时，要保持冷静，了解公司政策和原因，并积极采取行动。通过保持学习和发展的态度，你将有机会在未来找到更好的工作机会。

Answer 2

这升职是升了个寂寞。
如果您在工作中被升职了但没有加薪，或被降职了还要降薪，可以采取以下步骤：
1. 了解公司的晋升和降职制度，了解是否有制度规定对应的薪资调整。
2. 积极与上级沟通，说明自己的困惑和担忧，提出自己的看法和要求，并尝试达成共识。同时，也请尊重上级的决定，尽力保持良好的工作关系。
3. 搞清楚具体的薪资政策，如果公司有规定升职要加薪、降职则降薪，那么员工就可以有权利要求按公司的规定执行。如果没有，则建议和上级谈判，通过双方协商来达成共识。
4. 如果上级拒绝升职加薪或降职不降薪，可以考虑通过内部转岗或者跳槽等方式来寻求更好的发展机遇和薪资待遇。