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升职了反而辞职了
怎么看待
升职后
的
辞职
答:
有些人之所以会提出辞职,
根本原因就在于对于目前的薪资待遇感到不满意
。……对于这种情况来说,如果老板许诺升职加薪,那么自己的目的就已经达到了,自己是可以留下来的。2,为了追求更大的发展空间而辞职,即使老板挽留也不会留下来。对于有些人来说,之所以会提出辞职,是为了追求更为广阔的发展空间。…...
刚
升职
就
辞职
会不会不太好
答:
无论什么时候
辞职
你都会有顾虑,就算你做完了新的工作,接下来还会有其他的工作。人都不可能做到完美,我以前也觉得做什么事情都要有始有终,这样才不会落别人话柄,但是这样你始终是活在别人的眼光里。其实别人的眼光没那么重要,不要太care.即使你什么事情都做的厚道了,还是一部分人会觉得你不厚道。
为什么我同级的同事
升职
成领导我就要
离职
?
答:
总之,如果同事被升职成为领导,并且让你离职,可能原因有很多种,
例如政治斗争、管理技能、目标不匹配和个人职业发展计划等
。这种情况下,你可能需要考虑你在公司中的状况,自己的职业目标和规划,并权衡自己的职业前途。
在《二十不惑2》中,在
升职
加薪后,姜小果为什么又
辞职了
?
答:
总的来说,姜小果在升职后会选择辞职主要有两方面的原因,
一是蓝禾资本的做法违背了姜小果的初心,二是姜小果找到了属于自己的生活意义
。
...为什么吴恪之终于得到重用,最后却
反而
选择
辞职
?
答:
本身问题严重,又岂是吴恪之能改变的?因此,吴恪之最终选择
辞职
。最后,孙弈秋的的感慨也很好印证了这一点:“40岁重新创业,虽然冷暖自知,但吴总再不用做违背自己原则的事情了”。也就是说:想要不违背自己原则做事,终究还是得自己说了算才行。倘若一直是寄托别人篱下,真的难!大家说,不是吗?
为什么有些人明明可以
升职
,却不愿去做呢?
答:
“如果那时我
辞职了
,恐怕现在还在从头开始的路上,拼命挣扎。”另外,一般空降来的老板,都会有你不熟悉的专业知识或者从业背景。跟着他工作,你的眼界会变得更宽,职场复合能力会增长得很快。就像艾米,原来一心专注在咨询工作的能力提升上。自从新老板过来,她不但没有损失,
反而
学到了很多公司启动上市...
领导承诺我
升职
加薪但又
要离职
?
答:
我认为这是一个比较复杂的决定,需要综合考量多个因素。我的建议如下:1. 评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,
离职
可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。2.
升职
加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,...
升职
成小领导后,手下有员工立马
辞职
,该怎么办?
答:
如果没猜错的话,他
离职
的原因是因为他没有得到这次
晋升
的机会,
反而
觉得你的能力比他差,他不想辅佐你做事,于是就提出了离职。先不说这类人的自做法是否正确,就说这类人的工作能力,这类人虽然脾气大一些,但能力还是有的,而他的离职必然会影响到团队的业绩,所以自己要做的就是尽可能的挽留他...
工作伙伴
升职后
马上
离职
怎么办
答:
工作伙伴
升职后
马上
离职
,按照流程办理工作交接即可,要求用人单位提供新的工作接手人员,将工作影响降到最低。劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
如果你的同事
晋升
为你的上级,你会因此而提出
离职
吗?
答:
如果你只是认为该上司没有领导你的能力,觉得被他领导之后,自己的前途变得很渺茫,那么你就要为自己的职场规划考量一下了。你的能力居于上司之上,但是上司又有管理他人的能力,如果你想在这个公司有更好的发展,可能会变得非常的困难,这个时候为自己的未来考虑也未尝不可。但是千万不要贸然的
辞职
,而是...
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