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如何看待升职了但是工资不升
在职场中,你是
怎么看待升职不
加薪这件事的?
答:
就我个人而言,
在看待这样的一件事情上,其实是非常的不理解的,并且对于这件事情来说,本来就是非常的不符合劳动法的
。大家都知道,在我们自己工作的时候,如果我们自己的工作能力得到了一定的认可,那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话,我们自己的工资就会有所调整...
升了主管,到手
工资
还
没
有原来工程师时多,究竟该不该坚持下去?
答:
因为在刚开始升为主管之后,工资方面可能会存在一些波动
。但是只要自己在工作的过程中表现出比较好的状态,通常都是可以进行加薪的。提出自己的意见。如果在进行工作的过程中,长期保持这种工作状态的情况下。我个人觉得就应该选择向相关的领导和老板反映情况,因为工资对于自己来说是非常重要的存在。而且基本...
为什么只
升职了却没
有加薪?升职就必须加薪吗?你
怎么
看?
答:
自己的薪资越高,就可以提高自己的生活水平,
如果只是职位在变化,薪资却原地不动的话,就会让自己没有工作的动力,对公司的晋升制度产生不满意
,这样就会流失大量的人才,而且一般公司都是晋升就会选择加薪,很少会有晋升不给员工加薪的,在薪资方面都会有小浮动的调度,这样才可以激励员工,让员工更好的...
老板只给我提升职位,
却
不给我涨
工资
,该
怎么
办?
答:
假如你升了职,工作中更多了,而薪水没涨的状况。
建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大
。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”,你还可以当做是对你的“基本认同”,而并不是真实的“晋升”。正常的而言,升职之后是有相一致的岗位薪酬的,而你却仅获得一个...
公司老板只给我提升职位,就是不涨
工资
,原因是什么?
答:
假如你升了职,工作职责依然不变。
表明这一职位仅仅个头衔,大量是个殊荣,自然都是老总对你的毫无疑问,你可以能够再等等
。我记得我刚进公司的第二年,老总帮我加个总助的头衔,看起来高端大气,其实工作中或是类似,薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水,又往上升了职位。假如你升了职,工作中...
升职
居然不加薪这合理吗
答:
观点三
升职
的隐性价值更大 通常来讲,职场里的升职加薪,都是同步且呈正比,但有时也会出现相分离的情况。从企业角度来讲,这涉及用人策略、
薪酬
制度等一系列复杂的管理手段,
但
对于个人而言,当升职和加薪不能兼得时,该
如何看待
这一问题?有观点认为,在职场上,升职的内在价值要比眼前的加薪要重要...
升职不
加薪你可以接受吗
答:
我觉得
升职
暂时不加薪是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降
工资
,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
为什么工作得到
晋升后却没
有涨
工资
?
答:
遇到这种情况不要慌,既然领导把你
晋升了
,那么肯定是重视你的,可能是由于你之前的
工资
都已经比较高了,如果再给你加工资就说不过去,还有一种可能性也是领导在考验你,如果你晋升之后没有做出相应的成就,后面可能会让你退下来,如果你做得非常出色,那么就再给你加工资。有一些脾气暴躁的人,可能就会...
升了主管,到手
工资
还
没
有原来工程师时多,该不该坚持下去?
答:
可是
有些人虽然
升职了
,
但是
到手的工资还没有原先
没升职
之前高,比如说有的人可能之前是工程师,所以赚的钱会比较多,然后升了主管,虽然工作没有那么忙碌的,可是到手的
工资却
特别少。其实这种情况也是比较正常的,有的人选择坚持而有的人却选择不坚持。小编觉得是否要坚持,可以根据个人的想法来决定,...
如果你有
升职
的机会,
但工资
却减少,你会
怎么
抉择?
答:
如果我有
升职
的机会,
但是工资
却减少,我会选择拥有升职的机会。我认为。应该把目光放长远。不要局限于眼前的小利益。如果有了升职机会的话,自己的未来会充满光明。日后会有更大的利益。
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