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公司只谈升职不谈薪资
老板只给我提升职位,却不给我涨
工资
,该怎么办?
答:
记牢:只谈情怀不谈钱的老板,都是耍流氓!
如果是在大企业,或是国企机关事业单位等,升职便是好事儿,薪水早晚会涨的
;实际上,在大企业工作的,都更注重升职,由于升职后,基本上百分之百会涨工资;亦在中小型企业工作中,建议你或是性价比高一点,涨工资最重要,由于升职,那便是老板的一句话,...
为什么
只升职
了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
这样自己就算是
公司
的一个小领导了,如果这个职位没有到领导级别的话,我个人认为是和普通职位没有什么差别的,这样的话
薪资
就会比
升职
重要了。自己的薪资越高,就可以提高自己的生活水平,如果只是职位在变化,薪资却原地不动的话,就会让自己没有工作的动力,对公司的
晋升
制度产生不满意,这样就会流失大...
升职不
加薪,领导“画饼”是否能信?
答:
如果
公司
效益不好,就会在各方面降低成本,员工
升职不
加薪也是一方面,只给员工升职激励,
薪资
上却没有变化,这只是公司抠门而已。如果遇到这种情况,员工也会做出不同的选择,有的人选择拒绝升职,有的人直接提出辞职,但是最聪明的人,往往会接受没有加薪的升职,在岗位上积累经验,时机一到,就会跳槽到...
公司
对你
升职不
加薪,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职不
加薪是潜规则,
薪水
没有立即涨上来,很多民营
企业
的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就...
只
升职不
加薪,这样的老板可以跟吗
答:
对于有含金量的
升职
,
工资
却没有变高,会有几种可能性:1、先加薪,后升职。
公司
之前支付的
薪资
与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再调薪。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来,只是晚点而已,那就...
只
升职不
加薪,干的活多责任变多钱却不变,我应该怎么办?
答:
跳槽。因为
公司
这是在榨取你的价值,而且收入和付出不成正比,所以应该跳槽。
职场中的你,假如
升职
与加薪两者不可兼得时,你会做何选择?
答:
职场并没有
薪酬
绩效考核方案,
只谈晋升不谈
加薪,便是在耍无赖,职场制度不完善也不具有良性发展趋势的压根。简单讲,这就好像个只给活做,不给用餐,早晚要你好看的地区。勤劳的努力却无法得到相对应的收益,一开始激动不已心潮澎湃,可关注度一过,能力弱的还舒服点,可能力强的也许就仅剩难熬了。...
领导只给你加活不加钱,你感觉是在重用你,还是欺负你?
答:
对于这种理由领导并不会买单,甚至还会打心底认定即使不给你加
工资
你也不敢随便离职。相反如果在提出加薪时,如果你能列举出在上个月是对
公司
所创造的业绩,并且接下来的工作目标,那么基本上80%的领导在看到员工的付出达到预期之后,基本上很乐于
升职
加薪。在大多数公司中,对于涨薪这件事并没有完善的...
老板给我
升职
后,却不给我加
薪酬
,我该如何是好呢?
答:
在复杂的
公司
架构下,公司的层数是近似的,老板不一定有实际的力量。他有他的困难。这需要熟悉您的
薪资
系统,了解薪资系统,并等待安心。3.从老板中粉碎许多老板经常在绘画蛋糕时使用这个例行,所以表面给你,事实上,只要给你标题,而不是给你钱,在工作场所,大多数情况下,大多数情况下,没有给钱的...
升职
居然不加薪,合理吗?
答:
升职
加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
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