假如你升了职，工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然都是老总对你的毫无疑问，你可以能够再等等。我记得我刚进公司的第二年，老总帮我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中更多了，而薪水没涨的状况。建议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。
有一次，老总叫好朋友交谈，近义想升他为部门主管，除开承担日常工作中外，还需要承担学习培训别的朋友的技术性服务能力，把技术团队的总体的专业能力跟素养提上去，更强的为企业造就经济效益。朋友说：这没毛病啊，可是，老总，你看看，我这薪酬是否也需要做恰当的调节，毕竟我工作能力你认同了，并且如今承担的新项目也多了。老板说：你如今处在学习阶段，欠缺是指更多的是新项目的工作经验，恰好企业有这些服务平台，又有这一网络资源，能够更快的训练你自己能力，非更强吗？并且，不可以只看面前的权益，目光放远点，终究获益的是你自己啊！
岗位里的提高代表着任务量的提升，代表着肩膀的扁担会更重，代表着担负的义务会更高，自然再进一步会代表着你平常的工作太忙，你能常常日夜奋战。这不但对你的人体提出了较大的考验，也对你的工作能力提出了较大的考验，这就是所说的岗位越大，责任越大，压力越大。任何人毫无疑问都希望自己的工作是轻轻松松的，任何人毫无疑问都希望自己的努力能获得相对应的收益，换句话说你付出了是多少，就可获得等额的的收益，那样在工资不涨的情况下，让自身努力的大量，可能许多职工内心会不令人满意。
职工超过了企业薪酬管理体系规章制度里的基本涨薪要求。例如许多企业的薪酬管理体系之中都是有确立的要求：职工每工作满一年，便会得到一次升职加薪的可能。职场中，这样的事情较多，都是最常见的，坚信绝大部分职工的涨薪全是根据这类方法来保持的。自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的，一个人再牛销售业绩再多，假如领导干部不同意涨薪仍然失效，这就好似权利在他人手上，你只有被动接受。帮你算一个账，或说一个周期性的状况。那种真真正正的高薪职位的高手，他的收益都是有一段低谷期。直至后来的某一年，挣了原先数十年薪资之和的十倍之上。靠的便是能力的提升，而可以被贴身便是更高的网站，对能力的提升十分明显。