你的领导答应给你升职加薪，但最终并没有这么做，我认为你首先应该弄清楚是什么原因导致领导没有给你升职加薪的，然后才能有针对性的采取应对方法。
我认为导致你没有被升职加薪的原因有三个：第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位，所以领导没办法给你升职加薪，毕竟很多同事看着，领导不可能只照顾你一个人，即便他当初对你有承诺。
第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题，但没有合适的岗位给你升职，公司的所有岗位都是满负荷运转，在这种情况下，就算领导当初答应你给你升职加薪，但时机不对，缺乏机会，也没办法给你升职加薪。还有第三种原因，就是领导当初承诺给你升职加薪完全就是一种谎话，领导的目的可能仅仅是想给你一点美好的希望，然后让你卖力工作。
好了，分析清楚了领导不给你升职加薪的原因之后，接下来你就可以采取针对性的应对方法。如果是因为你自身的工作能力还不够强导致的没办法升职加薪，那么你就要认识到自己的不足，然后想办法努力的提升自己的工作能力，争取早日升职。这种情况下，你要做的就是忽略掉领导当初对你的升职加薪承诺，对升职加薪不抱希望，一心一意的提升自己的全面工作能力。等你具备能力的时候，你自然会被升职加薪。
如果是公司暂时没有合适的岗位给你升职，那你也不能强求，不过你可以找领导只谈加薪。这是因为客观的情况限制了你的升职，并非领导不愿意给你升职加薪，所以在升职和加薪不能两全的情况下，你可以退而求其次，先向领导申请加薪，这个应该是没问题的，等后面有机会的时候，你再向领导提升职的事，我觉得这种做法很可行。
但是，如果领导给你承诺的升职加薪是谎话，那么你必须要毫不犹豫地辞职，尽早离开这样的公司。因为领导不诚信，所以你干下去也没有发展。
总之你需要明白，任何好听的话说起来容易做起来难，领导承诺给你的升职加薪也是如此，听上去很美，但真要实现它，需要天时、地利、人和等等条件都具备才行，缺少一样都无法达成目的。同样，你的升职加薪取决于你本人、领导以及公司的岗位架构，任何一种条件不具备，你都没办法成功的升职加薪。
所以，你应对这件事的方法论就是先明确不能升职加薪的原因，再针对性的采取应对方法（是继续努力工作提升能力，还是先要求加薪后期等机会再升职，还是直接离职），你就不会有什么疑惑了。
