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老板承诺加薪却一直没加
领导承若升职
加薪但未
兑现,该怎么办
答:
4. 生活环境变化带来的影响
。如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。5. 经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之...
领导答应
加薪
,4、5年了
却一直未
兑现到工资里面,我该怎么办?
答:
准备应对可能的负面结果:在与公司沟通的过程中,要做好应对可能出现的负面结果的准备
。例如,领导可能无法立即满足你的加薪要求,或者补贴可能无法恢复。在这种情况下,你需要冷静思考,权衡利弊,并做出对自己最有利的决策。
考虑法律途径
:如果公司长期未兑现承诺且拒绝与你进行积极沟通,你可以考虑通过法律...
领导答应
加薪但是没加
,我应该留下吗
答:
如果您已经决定离职,提出了离职申请,那么是否留下来要考虑您自己的职业规划和发展前景
。如果领导提出的升职加薪计划符合您的预期,同时未来的职业发展前景也值得期待,那么可以考虑留下来,重新评估自己的未来发展方向。但是,如果您已经做好了离职的决定,那么领导的承诺是否可靠也需要您进行深入思考和认真评估...
工作三年了,领导年年都说给我
加工资
,
但
每年都没给我加,我该怎么办?
答:
4. 勇敢地向老板提出加薪的要求,准备好你的说辞,保持自信
。不要害怕表达自己的诉求,因为努力工作理应得到相应的回报。5. 在某些时期,比如公司项目关键阶段,领导可能会鼓励员工加油,承诺项目完成后加薪,这通常是激励员工的一种手段。6. 如果你向领导抱怨工资低或工作压力大,而你的工作成果并不显著...
老板承诺
给我
加薪
,
但
最后
却没
有加,我该怎么办呢?
答:
我认为导致你没有被升职
加薪
的原因有三个:第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位,所以领导没办法给你升职加薪,毕竟很多同事看着,领导不可能只照顾你一个人,即便他当初对你有
承诺
。第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题,但没有合适...
领导答应
加薪却
又取消了,这究竟是为什么?
答:
这可能是因为领导本身没有工资的决定权,所以员工才
不
能顺利
加薪
。在通常情况下,员工的领导确实可以决定员工本身的工资问题,特别是在领导非常喜欢一个员工的时候,领导可以选择跟自己的上司反映员工的加薪情况。在此之后,员工的工资的真正决定权在于公司的高层领导和
老板
。对于大公司来说,因为大公司本身有...
领导口头答应
涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得
总是
想这件事情。
遇到一个给你增加各种工作量,却绝口
不
提
加工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
自然,还有的领导干部那就是言行一致,只需员工保证了,就一定会给到应该有的奖赏。倘若自身努力付出,
老板却没
兑付该有些
承诺
怎么办呢?我认为,光让马儿快跑,不给马喂草可不行,
一直
增加工作量就成了“榨取”人力资本,因此该必须去争取就必须要争得,该表明立场的也还是得表明态度。我之前有个...
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现没涨,该怎么找领导沟通?
答:
正规企业的工资增长一般都有记录。拿着文件去找财务就行了。如果是小企业,没有下发文件,要看领导的口头
承诺
。出现这种情况,可能是领导忘记了。只是再提一次什么时候
涨工资
。领导记住了就补。还有一种情况,可能是领导张
老板
养的,失败了。领导也无能为力。但是,这种情况下,领导也要给你说明情况。...
如果
老板
答应给
加薪但是没
有兑现呢?
答:
决定是否留下来需要综合考虑多个因素,包括领导的
承诺
、个人职业发展、工作环境、薪资待遇以及自身的职业目标等。以下是一些建议供您参考:考虑领导的承诺:领导承诺的升职
加薪
是否具有可信度?在过去的经历中,领导是否信守承诺?如果您对领导的承诺有信心,并且认为他们能够兑现承诺,那么留下来可能是一个选择...
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