进入职场遇到迟迟不升职加薪的老板，这种情况合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况也是比较合理的。因为并不是任何一个人在进入职场之后，都会遇到升职加薪的情况。

很多人在职场中都希望能够凭借自己的工作实力，让自己拥有升职加薪的待遇。因为升职加薪不仅可以提高自己的福利待遇，而且也能让自己的工作得到老板的认可。

这种情况是比较合理的。

首先进入职场之后，一般老板都会通过一些工作进行考核员工的工作实力。而且当老板觉得员工的工作实力比较一般的情况下，一般并不会选择对这种员工进行升职和加薪。因为在老板的心目中工作能力比较出众，而且在工作的过程中能够拥有比较出色的业绩。这种员工才会拥有升职加薪的待遇。所以进入职场之后，遇到迟迟不升职加薪的老板也是比较合理的。

在职场中应该好好工作。

其实其次就是在职场中即使没有升职加薪的待遇，也应该让自己一直保持好好工作的态度。因为自己在进行好好工作的过程中，可以得到身边同事对自己的认可。而且长时间拥有好好工作的状态，也会让老板觉得自己的存在是一种比较不错的现象。从而也会选择在合适的时间，对自己进行一些加薪的行为。

我个人的看法。

虽然有一些人在职场中不能拥有升职加薪的待遇，但是这些人一直能够保持一颗比较努力上进的心态。所以我个人觉得这种人迟早会得到老板的认可。然而有一些人因为在职场上不能拥有升职加薪的待遇，所以会让自己内心产生一种特别失落的感觉。并且在工作的过程中也会表现出一种不好的状态，从而会让我觉得这种人在职场中一直都不会拥有加薪升职的待遇。

Answer 2

我感觉是不太合理的，可能这样的老板就是想拖着你压榨你，但根本就不想好好的提拔你。

Answer 3

我认为是合理的，而且肯定是你的能力不够强，情商不够高，所以他才不会给你升职加薪。

Answer 4

我认为这种情况合情但不合理，因为国内的老板永远不会主动给你升职加薪。