升职最好的方式就是升到有实权的位置，升不到实权，完全就是花瓶，要来何用？不过是个好听的名头而已。
所以，关于只升职、不加薪的情况一定要提高警惕，因为这样的原因的无非就2个：一个是看得上你不过是想磨练你，第二个就是看不上你，想让你走人而已。
如果是前者，那么你大可放放心心、踏踏实实的去干实事儿就行了；然而如果是后者的话那你就做好离职的准备吧。
第一，老板想要磨练你
如果是老板想要磨炼你，无非是觉得你能力还打不到岗位的要求，但是他对你这个人以及部分能力还是认可，只是他找不到合适的人直接上岗，而且觉得你也是个可打磨之才，那么才会给你这样一个机会去锻炼你，不加薪很有可能是为了不让你飘起来，给你一个警醒而已。
所以，这个时候，你啥都不要想。老老实实做点实际的成绩出来，那儿你离正儿八经的升职加薪就不远了，当然这个过程中保持跟上级的关系有限的很重要了。
第二，想让你走人
这是一个很简单的道理，捧得越高摔得越惨，所以说有时候高位不是那么好做的，优势互有些领导面对那种没有犯任何错，但是又不想留下的员工，甚至有些是领导感受到了威胁，都会采用这样一些办法，让他升职，最后却又做不了什么事儿而离职。
第三，如何判断？
既然存在2种可能，那么该如何判断这2种情况便于我们做出决策呢？最简单的方法就是：看看你升上去的这个职位有没有实权。有实权那么就是领导想要磨炼你；如果没有，就证明领导是想要让你走人了~
从某种程度上来说，升值的价值要比加薪高。因为你在这个单位如果升职做了经理或者是某种管理层，那么你在跳槽到其他公司的时候，你就可以开出理想的薪资。但是如果现在你就拿到的是一个固定的薪资水平，你在跳槽的时候，这个薪资区间就会相对比较有限，所以从薪资这方面来说，升职带给你的利益要比加薪多。
升职带给你的是长远的利益，而加薪只是暂时的，升职之后，也许暂时没有加薪，但你可以得到以下几点：
第一，公司的培训
很多公司针对不同管理层都会安排不同的培训，这些课程你自己去报名学习的时候，是花费很高的，这比给你那几百块钱的薪资要实在；
第二，总是会加薪的
如果你接受住了公司的考验，或者能够在一段时间内做出一些成绩，公司一定不会亏待你。其实公司在用人的时候也是试验的过程，要理解公司的做法。因为如果他一旦给员工非常高的薪资，再降下来就很难，但如果这个员工没有给公司创造足够多利益，公司就是赔钱的；
第三，跳槽会沾光
你在这家公司做的是管理层，已跳槽到其他企业，那么你就可以直接做对方企业管理者，而不用再从零开始，甚至说从薪资方面你有了更多的话语权。
总之，升职带给你的利益要比加薪多，因为升职就相当于是升值，这样的经历会让你更有价值，将来的经济收益是不会少的。只要你珍惜这样的机会，最大可能发挥出自己的能力，为公司带来效益，加薪是迟早的事情。
一个朋友最近有些苦恼，原因是老板在年前答应他升职加薪，但是年后跟他解释说由于加薪名额有限，先给他升职，由原来的经理升成了高级经理，但没加薪。他感觉委屈，公司的确升了职，但汇报线的工作内容，没有特大的变化，而且工资也一直没有变，按他的意思是，像遭遇了一次假升职。在职场中，哪种升职最好呢？
一、一般说来，汇报线升级的升职，对个人来讲，最有价值。因为，这往往意味着，你的能力在职场中得到了认可。且公司敢于将更重要的职责交给你，这种升职，必然伴随着较大幅度的加薪，是对个人最有好处的。
二、若你的升职，没有伴随着汇报线的变化，但工作范围扩大或者工作复杂程度有所提高，这意味着在你的专业能力得到了公司的认可，一般来说，这类的升职，会伴随着加薪。比如，从普通的工程师升职到高级工程师，或者从普通的销售经理升级成为销售总监。这是不错的。
三、升职是公司暂时挽留你，而做出的权宜之计，因为职位是不用付出金钱成本的。这类升职，一般没有汇报线的变化，也没有太多工作内容的变化，只是为了让员工心理平衡，而做出的技巧性处理。这时候就要思考是什么地方出现问题了。
四、一般公司会舍得给管理人员、专业性好的技术性人员和拥有自有客户、资源的重要员工升职加薪，希望大家也都能朝着这几个方向打磨自己，实现职业发展。
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曾经一位小学弟就像我诉说过这样的苦恼，老板明明答应好了升职，还加薪。最后如愿的升职了，薪水虽然涨幅了一点，但基本上跟没加一样，小学弟虽然升职了，但却高兴不起来。这也是人的一种心理预期管理。
而我却跟小学弟持不一样的态度和看法。首先，升职之后，自己的title自然是升高了，这样自己的圈子也会比之前的会进阶。如果有这个title的话，去参加活动，自然会认识一些相同岗位的人脉资源。而如果你没有升职的话，去认识这些同岗位的朋友，可能会有些不对称。当然，如果你特别优秀，这个除外。
另外，我觉得升职后，随着自己不断的历练和积累，当工作经验丰富了，我相信加薪是水到渠成的事情。如果这家公司依旧不给你加薪，可能是公司薪酬制度的问题，也可能需要你换一个能看到你价值的老板。
所以，当自己面临这种升职不加薪的情况，不要不开心，最重要的是让自己摆正一个好的心态，去继续为公司提供价值，自己在这个过程中管理经验也会越来越丰富，而如果自己心态不好，因为没有加薪，上班提不起精神，时间都一样花费，但最终效果却可能差别很大。可能最差的效果就是老板看到你不积极上班，会降低职位。
总之，不要为了没有加薪而让自己对工作不负责。认真做事，先做出成绩，之后可以拿成绩去找自己的老板谈判。如果老板还是不给你加薪，我相信现在的你已经自己增值很多了，可以去找一份让自己满意的薪水。
老友Joey最近有些苦恼，原因是上司，在年前答应他升职加薪，但是年后却跟他解释说由于加薪名额有限，只给他升职，由原来的经理级别升成了高职高级经理级别，但没有加薪。他感觉有点委屈，公司确实感觉升了职，但是，汇报线和工作内容，没有特别大的变化，而且工资也没有变，按他的话说，感觉像遭遇了一次，假的升职。
那么到底在职场中，哪种升职最好呢？
首先，一般来讲，汇报线升级的升职，是对个人来讲，最有价值的。因为，这往往意味着，你你的能力在职场中得到了充分的认可，并且公司敢于将更重要的职责交给你，这种升职，必然伴随着较大幅度的加薪。是对个人最有好处的哦！
其次，如果你的升职，并没有伴随着汇报线的变化，但你的工作范围扩大或者工作复杂程度有所提高，这意味着在你的专业能力得到了公司的认可，一般来讲，这类的升职，也会伴随着加薪。比如，从普通的工程师升职为高级工程师，或者从普通的销售经理升级成为销售总监。也是不错的哦！
还有一类升职属于公司暂时为了挽留你，而做出的权宜之计，因为职位，是不用付出金钱成本的。这类升职，一般没有汇报线的变化，也没有太多工作内容的变化，只是为了让员工心理平衡，而做出的技巧性处理。这时候就要思考是什么地方出现问题了。
总之，一般公司会舍得给管理人员、专业性好的技术性人员和拥有自有客户、资源的重要员工升职加薪，希望大家也都能朝着这几个方向打磨自己，实现职业发展。