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老员工合同一年一签
老员工合同一年一签
合法吗
答:
法律主观:正常。具体双方可以协商, 劳动
合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年。
老员工合同一年一签
合法吗
答:
一年签
一次
合同
是合法的,劳动合同期限可以随意确定,只要双方协商一致。但已签订两次固定期限劳动合同的,第二次劳动合同期满后,双方愿意续订的,单位应当签订无固定期限劳动合同。
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、法律允许的试用期不同:对应的一年劳动合同不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到...
...但是厂里的劳动
合同
是
一年一年签
的。是算
老员工
还是新员工呢?_百 ...
答:
老员工
。工龄是五年,不是一年。如果被辞退也是累积计算工龄。
公司要签订劳动
合同
,期限为
一年
,合法么?
答:
1、从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对
员工
越认可,签订的劳动
合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年一签
,容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...
我到了退休年龄但单位跟我了
一年
的协议,但做一个月末满要辞退我怎么办...
答:
退休以后在上班劳务工,劳务工一般就提前七天告诉你解除劳动关系就可以了,不的可能培偿你工资的,当然有的老板也会培你一个月的工资。
员工
08年4月进公司,当时
签订1年
的
合同
,到09年4月又签订了5年的合同...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司让
老职工签
劳务
合同
,违法吗?
答:
公司让
老职工签
劳务
合同
可能是违法的。实际上,劳动合同和劳务合同是有本质区别的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,而劳务合同则是民事合同的一种,以劳务为交换的合同。在实践中,很多用人单位为了避免给员工缴纳社保以及其他劳动者应当享受的福利待遇,往往跟
员工签
劳务...
每年
都以不同主体
签合同
,
员工
工龄会不会连续计算?-中企法顾
答:
前段时间公司裁员,工作多年的
老员工
都只有一个月的经济补偿,后来才知道是被公司“套路”了。每
一年签
一次合同,每次都是与不同的公司
签合同
,每个公司的工龄都最多一年。被裁员后,自然也只能得到一个月的经济补偿,签合同的时间不足半年,就只能得到半个月的经济补偿金。
每年
与不同公司签劳动合同,...
在公司做了5年,交了18个月社保,
一年一签合同
,老总说不再续签了,无故...
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;...
签订的
一年
劳动
合同
到期后,不续签,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同
到期后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作
一年
支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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