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10老员工还一年一签劳动合同
老员工合同一年一签
合法吗
答:
法律主观:正常。具体双方可以协商,
劳动合同
一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国 劳动法 》规定, 劳动合同期限 是指所
签订
的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是
一年
或几年。
老员工合同一年一签
合法吗
答:
一年签
一次合同是合法的,劳动合同期限可以随意确定,只要双方协商一致。但已
签订
两次固定期限劳动合同的,第二次劳动合同期满后,双方愿意续订的,单位应当签订无固定期限劳动合同。
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、法律允许的试用期不同:对应的
一年劳动合同
不得超过两个月;三年期劳动合同,相应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到...
10年员工
被辞退赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按...
劳动合同
是
一年一签
,做了十年,现在工厂改名字了+还法人代表,对
老员工
...
答:
如果说
劳动合同一年一签
,虽然说你做了十年,你只能是先有一年的合同在这一年合同内,法人代表会对
员工
做出一些承诺或者是一些相关的工作。
10年
以上
老员工
需要
签劳动合同
吗?公司说10年以上是长工,不用签,后
答:
劳动者在同一单位连续工作满
10
年就具备了可以签订无固定期限
劳动合同
的法定条件,应当签订无固定期限劳动合同。
工作
10年劳动合同
签了
一年
到期不给签
答:
如果已经在公司连续工作了
10年
,可以要求公司与你
签订
无固定期限的
劳动合同
,若公司不签订,应赔偿你,每工作
一年
支付2个月工资。现今社会,各大企业迅速崛起,用人招工吸纳人才则是企业壮大的重要条件之一,而企业给予
员工
的福利待遇也是吸引人才的重要因素,但是一些公司出于利益方面考虑,不愿意为员工交保险...
劳动
法 工作满
10年
答:
1
、劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应
签订
无固定期限
劳动合同
的。2、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
工厂搬迁
老员工合同每年
签一次到期,工厂搬迁有工龄赔偿吗
答:
劳动者以用人单位搬迁为由解除
劳动合同
的,可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动合同
对
10年
以上
老员工
应该约定多少的工资待遇
答:
法律并没有规定对
10年
以上的
老员工
,
劳动合同
中必须要预定多少钱的工资待遇,当然工龄工资也是员工工资的一部分,但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工的工资待遇是由用人单位根据本单位的经济效益和生产经营特点确定的。 一、劳动合同对10年以上老员工应该约定多少的工资待遇?老员工的工资待遇不...
十年
老员工
公司没有签无固定期限
合同
可以申请赔偿吗?
答:
10年
未
签劳动合同
是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、10年未签劳动合同赔偿吗? 劳动...
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