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10老员工还一年一签劳动合同
公司辞退工作满
10年
以上的
职工
视频时间 01:56
十年
老员工
公司没有签无固定期限
合同
可以申请赔偿吗?
答:
一、
10年
未
签劳动合同
赔偿吗? 劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起
一年
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 因此对于这种情况,首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同...
劳动合同
对
10年
以上
老员工
应该约定多少的工资待遇
答:
法律并没有规定对
10年
以上的
老员工
,
劳动合同
中必须要预定多少钱的工资待遇,当然工龄工资也是员工工资的一部分,但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工的工资待遇是由用人单位根据本单位的经济效益和生产经营特点确定的。 一、劳动合同对10年以上老员工应该约定多少的工资待遇?老员工的工资待遇不...
公司辞退十年以上的
老员工
怎么赔偿?
答:
根据我国
劳动合同
法解读,公司辞退员工应该进行工龄的赔偿。
老员工
十年工龄,按
每年一
个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后离职时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
10年
以上
员工
被辞退赔偿新
劳动
法
答:
3、
员工
违反了
劳动合同
法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。实际上,无论是《劳动法》,还是《劳动合同法》,对于辞退
10年
以上的员工并没有什么区别,甚至还比不上无固定期限劳动合同!因为公司辞退...
我在公司工作满十年公司不给续签
劳动合同
该怎么办
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...
按照《
劳动
法》,辞退
10年
以上的
员工
,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为
10年
以上的
员工
可以
签订
无固定期限
劳动合同
,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
劳动
法 工作满
10年
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者...
按照《
劳动
法》,辞退
10年
以上的
员工
,有何补偿?
答:
其实最主要的,就是因为
10年
以上的
员工
可以
签订
无固定期限
劳动合同
,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
劳动者应怎么订立
劳动合同
答:
一、及时签订 单位应在新员工入职后一个月内
签订劳动合同
。对于合同期满需要续签的
老员工
,单位最晚应在合同期满的次日内完成续签手续。未按时
签订合同
可能导致单位需支付未签订劳动合同的二倍工资差额,或者在超过
一年
未签订劳动合同的情况下,员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。二、选择合适的合同...
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