99问答网
所有问题
当前搜索:
老员工合同一年一签
老员工合同一年一签
合法吗
答:
如果是有固定期限的劳动
合同
,则应约定期限是
一年
或几年。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
13年
老员工
被辞退赔偿标准
答:
13年
老员工
在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,经济赔偿为每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动
合同
的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于...
公司与
员工签订
了无固定期限
合同
,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答:
但是劳动
合同
期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工...
新劳动法工作10年的
老员工
能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除劳动
合同
才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工厂转让新老板没跟
老员工
订
合同
上班
一年
辞职能得赔偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
个体户
老员工
如何处理辞职
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资...
公司换老板
员工
劳动
合同
怎么办吗?
答:
但公司大股东变更员工劳动
合同
是不需要重新签订的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的
老员工
就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。法律分析若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以...
老员工
拒签员工手册可以辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
单位领导动手打人强行辞退
老员工
,老员工如何维权?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;¬(七)法律、行政法规规定的其他情形。¬第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新
员工
的劳动
合同签订
几年最合适?
答:
员工
的劳动
合同
最好是前
一年
最为合适,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜