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老员工合同一年一签
新
员工
的劳动
合同签订
几年最合适?
答:
员工
的劳动
合同
最好是前
一年
最为合适,因为新员工要融入新的公司,就必须把自己的性格打磨好,然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生,那么你可以通过一段时间的磨合,让新员工逐渐的适应企业,以后让他有更深的发展,这样的大学生员工最好是前三年比较好。
...跟新公司重新签订劳动
合同
,我们
老员工
的工龄是不是没了?
答:
1
、如果你们已经签了辞职手续,自然是没有赔偿金的。根据《劳动
合同
法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
公司签订劳动
合同
,但一直没有买保险,合同没到期辞退
员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
上一份合同还没到期,能与另一家公司
签合同
吗?
答:
法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司
签合同
,
员工
与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动...
公司新成立了一个股份公司,想把部分
老员工
的劳动关系转移到新公司,有什...
答:
在实操的过程中,如果让员工自己写辞职报告的话,反对的声音可能会比较多,如果要想处理得比较顺畅,应该取消这一个写辞职报告这一环节,直接和
员工签
新的劳动
合同
就是了。同时,在签新劳动合同的时候,让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上:“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。...
企业倒闭10年以上
员工
怎么补偿
答:
辞退十年以上
员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动
合同
法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作
一年
支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
国企有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
其实倚老卖老,完全不服从调度和管理的老油条几乎没有,大家都是明白人,你好我好,大家才是真的好。为什么不能任意开除呢?因为在国有企业内,是不会发生仅凭
职工
是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与职工之间的劳资关系受《劳动
合同
法》保护,双方的劳动关系签有正规的用工合同,在合同有效...
员工
所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
答:
公司被收购不存在赔偿
员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动
合同
。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每
一年
支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过...
员工
与公司签的5年劳动
合同
到期后该有什么权力
答:
这一条还有有个细节要注意,也就是说公司不能为了让
员工
主动放弃续签劳动
合同
而降低现有的约定条件而达到不支付经济赔偿的目的,比如降薪,如果出现这种情况,仍然可以要求公司支付经济补偿金。而对于经济补偿的标准,跟协商一致解除劳动合同一致:根据劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
支付一个月工资的标准...
新员工
老员工
必须辞退一个人,你会让谁留下?
答:
这是一个非常复杂的问题,因为决定谁应该留下或被辞退需要考虑许多因素,例如工作表现、能力和公司的业务需求。然而,一般来说,以下是一些可以考虑的关键因素:
1
. 工作表现:一个人的工作表现通常是我们决定其是否适合继续工作的关键因素。如果一个
员工
的工作表现不佳,那么他可能会对团队和项目产生负面...
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