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绩效奖金扣除合法么
绩效
考核扣工资是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
绩效
工资可以
扣除吗
答:
绩效工资是否可以扣除取决于具体情况和公司的规定
。在扣除绩效工资时,公司应确保其行为合法、合理且公平,并遵循事先告知、合理标准和合法依据等原则。员工也应了解自己的权益,对公司的扣除行为提出质疑或申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
扣除绩效
工资是否违法
答:
法律分析:但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果公司在与劳动者 签订劳动...
公司可以
扣绩效
工资吗
合法吗
答:
公司可以扣绩效工资
。一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资,其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此,绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。二、公司扣绩效工资的合法性条件 1.法律规定:根据《中华人民共和国...
企业
扣除
员工20%的工资作为
绩效奖金合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
事业单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
绩效
不达标扣工资
合法吗
答:
绩效
不达标扣工资在合同约定、公平
合理
、通知提前和上限限制的条件下是
合法
的。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否
扣除
工资,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不...
单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工
扣绩效
工资是属于不
合法
的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、...
扣发
绩效奖金
属于违法吗
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意
扣除绩效奖金
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
扣绩效
工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律分析绩效工资不能随意
扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种
奖金
,雇主需要按照合法...
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