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公司业绩考核扣除工资合法吗
公司
出
考核
制度罚款
扣工资合理吗
答:
公司必须确保罚款扣工资的行为符合劳动法的规定,不得侵犯员工的合法权益
。一、考核制度的目的和内容 公司制定考核制度的目的通常是为了评估员工的工作表现,促进员工成长和提高工作效率。考核内容应明确、合理,能够真实反映员工的工作能力和业绩。二、罚款扣工资的合理性分析 罚款扣工资作为一种惩罚措施,其...
完不成
业绩扣工资合法吗
答:
完不成业绩扣工资是否合法,取决于几个关键因素:1、劳动合同的约定
。如果劳动合同中明确规定了业绩目标和相应的奖惩措施,包括未达成业绩目标时的工资扣除条款,那么用人单位可以根据合同条款扣除工资。2、当地法律法规的规定。不同地区可能有不同的最低工资标准和工资支付规定,因此需要遵守当地的法律法规。...
公司
可以扣绩效
工资吗合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
公司
以绩效
考核
为由
扣工资合法吗
答:
公司以绩效考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定
。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
业绩
不达标扣底薪
合法吗
答:
【法律分析】违法
。1.如果合同有约定的话,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
绩效
考核
可以扣基本
工资吗
?
答:
法律分析:绩效
考核扣工资
不
合法
。扣绩效就是工作
业绩
未达标,从而扣取一定的工资。
公司
不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
扣绩效
工资合法吗
答:
如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效
工资
标准,那么公司通过绩效
考核
来
扣除
绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律分析绩效工资不能随意
扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位...
员工因为
业绩
不好被
扣工资合法吗
答:
法律主观:
公司
以未达到销售
业绩
就要
扣 工资
是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察 投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
工资
绩效扣款劳动法规定
答:
法律规定绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效
工资
。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效
考核
来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩就是
业绩
,体现
企业
的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企...
业绩
不达标
扣工资合法吗
答:
业绩
不达标
扣工资
不
合法
。即使
企业
经营亏损,也必须支付劳动者工资。劳动者的工资属于劳动报酬,是劳动者的劳动力对价,一般情况下不因业绩而发生变化,用人单位也不得以业绩为由扣工资。应得工资被克扣申诉流程如下:1、员工首先应该与所在
公司
协商处理。凡是公司克扣员工工资的,克扣员工工资的公司应有说明...
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