99问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿金和赔偿金的区别
劳动合同法
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:
一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
离职赔偿金和补偿金区别
答:
1. 离职补偿金是劳动者离职时由用人单位支付的经济补偿
;赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者造成损失的赔偿。2. 补偿金的计算方式为:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;赔偿金的支付标准则没有明确规定。3. 补偿金的支付上...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
2.概念不同
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一...
劳动合同
补偿金和赔偿金的区别
是什么?
答:
劳动合同补偿金和赔偿金的区别是:法律依据不同、赔偿的合法性不同、适用步骤不同、赔偿标准不同等
,具体情况下对于劳动合同补偿的相关事项,是需要严格基于法律规定的程序和要求来进行认定的。 1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规...
赔偿金和补偿金的区别
答:
法律分析:补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿
,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
赔偿金和补偿金的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
赔偿金和补偿金的区别
是什么
答:
赔偿金和补偿金的区别
具体如下:1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
补偿金和赔偿金的区别
如下:1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业...
解除劳动合同
补偿金和赔偿金有啥区别
答:
法律分析:经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时,按照法律规定的条件和标准,以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。
经济补偿与赔偿金
不能同时适用,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动补偿金和赔偿金区别
经济补偿金和劳动赔偿金
赔偿金和补偿金的差别是什么
经济补偿金跟赔偿金的区别
辞退经济补偿金和赔偿金
劳动法的补偿金和赔偿金
离职都有补偿金吗
什么是经济补偿金
赔偿金和补偿金的区别及标准