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赔偿金和补偿金的区别及标准
劳动合同法
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:
一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金在法律上有着明显的区别。首先,
它们的适用范围不同
。赔偿金适用于违约、侵权等民事法律关系,而经济补偿金则适用于劳动关系。其次,它们的
性质和目的也不同
。赔偿金具有惩罚性和补偿性,旨在弥补受损方的损失;而经济补偿金则具有福利性和补偿性,旨在补偿劳动者在劳动关系中的经济损失。
经济补偿金和
经济
赔偿金区别
答:
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同
。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别:
一、两者支付条件不同
。二、两者计算标准。三、
主观过错不同
。经济...
经济补偿金和
经济
赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和经济补偿金的区别在于:
经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性
。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
劳动
补偿金和
劳动
赔偿金的区别
答:
综上所述,
劳动补偿金和劳动赔偿金的区别在于它们的适用情况和支付条件不同
。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别1 (一)
、两者支付条件不同
1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形: (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到...
赔偿金和补偿金的区别
答:
法律分析:
补偿金与赔偿金的区别
在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
经济补偿金和赔偿金的区别
:二者的适用情形不同,且支付
标准不同
。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
经济补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金与赔偿金的区别:
1、两者支付条件不同
;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
补偿金和赔偿金的赔偿标准
答:
具体来说,员工补偿金的
赔偿标准
是根据员工在单位工作的年限来确定的,一般是每工作一年,支付一个月工资的补偿金。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素,如违法行为的性质、造成的损失程度等,由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是,员工
补偿金和赔偿金的
具体赔偿标准可能会因...
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