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辞退经济补偿金和赔偿金
单位
辞退
员工的
经济补偿金和赔偿金
答:
法律分析:单位
辞退
员工的
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
经济补偿金和赔偿金
的区别
答:
三、
经济补偿金和赔偿金
的适用步骤不同 适用经济补偿金的情形下,用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下,也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下,用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。 但是,根据《中华...
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法
辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者
经济补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付
经济赔偿金
,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
刚入职被
辞退
有
补偿
吗
答:
刚入职被
辞退
有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予
经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资
和补偿
费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付
补偿金
;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
辞退
年龄大的员工
补偿金
怎么计算
答:
年龄大公司
辞退
员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付
经济补偿金
,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同
经济赔偿金
怎么计算:1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
提前
辞退
员工有
补偿
吗
答:
辞退
员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但
经济补偿金
还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的
赔偿金
。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
补偿金和赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金
是按
经济补偿金
的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性
辞退
员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
中国劳动法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付
经济补偿金
。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付
赔偿金
,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
辞退赔偿金
如何计算
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