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劳动合同赔偿金和补偿金
经济
补偿金和
经济
赔偿金
区别
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关
劳动
...
劳动合同
法
补偿金和赔偿金
的区别
答:
法律分析:
赔偿金和补偿金
的区别有:一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动合同
终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
劳动补偿金和劳动赔偿金
的区别
答:
综上所述,劳动
补偿金和
劳动
赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条...
单位违法解除
劳动合同补偿金和赔偿金
答:
一、单位违法解除
劳动合同赔偿金
计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
赔偿金
是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。
补偿金
是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者
合同
义务,为弥补另一方的损失而负担的金额。
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
1.适用范围不同 用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同,应依法支付经济
补偿金
。而在用人单位违法解除
劳动合同
时,可要求
赔偿金
。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对...
赔偿金和补偿金
的区别
答:
法律分析:
补偿金与赔偿金
的区别在于补偿金是指用人单位解除
劳动合同
造成劳动者失业所给予的补偿,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
教你算清楚离职时的经济
补偿金和赔偿金
答:
只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且公司没有提前30天通知员工,才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除
劳动合同赔偿金
,金额是经济
补偿金
N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件...
解除
劳动合同补偿金和赔偿金
有啥区别
答:
赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止
劳动合同
时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿
与赔偿金
不能同时适用,支付了赔偿金的不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
经济
补偿金和赔偿金
的区别
答:
经济
补偿金和赔偿金
的区别, 在很多的的
劳动合同
纠纷的一些案例中,我们市场会看到这些字眼,就是赔偿金和经济补偿金,很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金,他们是不一样的,以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。 经济补偿金和赔偿金的区别1 (一)、两者支付条件不同 1、一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经...
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