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劳动赔偿金和补偿金的区别
劳动
合同法
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:
一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
赔偿金和补偿金的区别
答:
法律分析:补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿
,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
经济补偿金的支付依据和赔偿金的支付依据根据的法律依据不同
。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种...
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
赔偿金和经济补偿金在法律上有着明显的区别。首先,
它们的适用范围不同
。赔偿金适用于违约、侵权等民事法律关系,而经济补偿金则适用于劳动关系。其次,它们的
性质和目的也不同
。赔偿金具有惩罚性和补偿性,旨在弥补受损方的损失;而经济补偿金则具有福利性和补偿性,旨在补偿劳动者在劳动关系中的经济损失。
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
2.概念不同
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
劳动补偿金和
劳动
赔偿金的区别
答:
用人单位的违法行为导致了劳动者的损失,如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等。综上所述,
劳动补偿金和
劳动
赔偿金的区别
在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位...
补偿金和赔偿金有什么区别
答:
补偿金和赔偿金的区别
如下:1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向
劳动
者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业...
经济补偿金和
经济
赔偿金区别
答:
经济补偿金和赔偿金的区别:
一、两者支付条件不同
。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。《违反劳动法有关劳动...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
经济补偿金和赔偿金的区别
:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止
劳动
合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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