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劳动法的补偿金和赔偿金
赔偿金和经济补偿金
的区别
答:
赔偿金和经济补偿金
是两种不同的金钱给付方式,它们在法律上有着明确的区别。赔偿金主要用于弥补因违约、侵权等行为造成的损失,具有惩罚性和补偿性;而经济补偿金则主要用于
补偿劳动
者在劳动关系中的经济损失,具有福利性和补偿性。一、赔偿金 赔偿金是指在违约、侵权等情况下,违约方或侵权方给予受损方...
劳动补偿金和劳动赔偿金
的区别
答:
综上所述,
劳动补偿金和
劳动
赔偿金
的区别在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿,而劳动赔偿金则是由于用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时由用人单位向劳动者支付的一种经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条...
员工
补偿金和赔偿金的赔偿
标准
答:
员工补偿金是指在解除劳动合同或者终止劳动关系时,雇主应向员工支付的一定
金额
。根据
劳动法的
规定,员工
补偿金的赔偿
标准主要包括两个方面:一是根据员工在单位工作的年限,按照一定比例计算员工的月工资作为补偿金;二是根据员工的实际损失情况,如未享受的年假、未支付的工资等进行补偿。而
赔偿金
是指在劳...
劳动
仲裁
赔偿金和补偿金
的区别
答:
【法律分析】经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。
经济补偿金补偿
的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,
劳动法
及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、
赔偿金
,是指用人单位或者...
单位违法解除
劳动
合同
补偿金和赔偿金
答:
一、单位违法解除
劳动
合同
赔偿金
计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
法律上
补偿金与赔偿金
的区别是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本的区别是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额
的补偿
、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
劳动法
2n
赔偿金
的条件
答:
+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付两倍
的经济补偿金
,即2n。
劳动法
2n
赔偿金
的条件如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1;2、有下列情形之一的,...
赔偿金和补偿金
的区别
答:
法律分析:
补偿金与赔偿金
的区别在于补偿金是指用人单位解除
劳动
合同造成劳动者失业所给予
的补偿
,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
补偿金和赔偿金
有什么区别
答:
1.适用范围不同 用人单位依据《
劳动法
》第24、26、27条解除合同,应依法支付
经济补偿金
。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求
赔偿金
。依据第25条解除合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;而是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是严重失职,营私舞弊,对...
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《
劳动合同法
》第47条第1
款规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人...
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