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离职补偿金和赔偿金的区别
公司辞退
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律主观:如果用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了
赔偿金
,就不必再向劳动者支付
经济补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...
劳动
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
二、劳动补偿金与赔偿金具有哪些区别劳动纠纷中,经济
补偿金与赔偿金的区别
如下: (一)在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 (二) 经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者...
离职赔偿金
怎么赔
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济
补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动...
劳动
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
补偿和赔偿的区别
答:
轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。三、劳动赔偿金与补偿金区别劳动
补偿金与赔偿金的区别
劳动纠纷中,经济补偿金与赔偿金的区别如下:1、在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时...
辞职补偿金和经济补偿金的区别
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有 支付
经济补偿金 的
义务。也就是说如果劳动者主动向公司
辞职
,就不能 获得经济补偿...
经济
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
经济补偿金
是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金
是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、...
劳动
赔偿金和经济补偿金的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
劳动仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济补偿金的支付依据
和赔偿金的
支付依据根据的法律依据
不同
。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付
经济补偿金
。赔偿...
劳动仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。经济补偿金的支付依据
和赔偿金的
支付依据根据的法律依据
不同
。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付
经济补偿金
。赔偿...
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