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离职补偿金和赔偿金的区别
经济法里
补偿金和赔偿金的区别
是什么?
答:
经济法里
补偿金和赔偿金的区别
主要在于适用情况的不同,补偿金一般是对合法的解除劳动合同的补偿行为,而对于赔偿金一般是对强行解除劳动合同或者存在违约解除劳动合同时所需要的赔偿情况。 一、经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么?主要在于适用情况不同,经济补偿金,是用人单位按照法律规定在特定条件下...
补偿和赔偿
在法律上
的区别
哪里能够体现?
金额
分别是多少?
答:
二,
补偿和赔偿金额区别
:1.补偿金第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿金第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
解除劳动合同
补偿金和赔偿金有啥区别
答:
赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。
经济补偿与赔偿金
不能同时适用,支付了
赔偿金的
不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,而经济补偿要根据解除的劳动合同
的不同
情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动纠纷中经济
补偿金和赔偿金的区别
答:
与经济补偿金不同
,经济
赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费,以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付
经济补偿的
情形,用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的,劳动者需要按劳动合同的...
经济
补偿金和赔偿金的区别
答:
律师解答 经济
补偿金与赔偿金的区别
:1、两者支付条件不同;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七...
辞退职工经济
补偿金和赔偿金的区别
是什么
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总的来说,经济
赔偿金
跟
经济补偿金
是有
差别
的,例如因为公司不发工资,员工主动
离职的
,这时候用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果在怀孕期间公司违法辞退了劳动者,需要支付赔偿金。
劳动
补偿金和
劳动
赔偿金的区别
答:
用人单位违反了劳动法的规定,如未按照约定支付工资、未按照约定提供劳动条件等。用人单位的违法行为导致了劳动者的损失,如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等。综上所述,劳动
补偿金和
劳动
赔偿金的区别
在于它们的适用情况和支付条件不同。劳动补偿金通常是在劳动关系结束时由用人单位向劳动者支付的一种...
经济补偿金和
经济
赔偿金区别
答:
4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济
补偿金和赔偿金的区别
:一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的。五、法律性质不同。
《劳动法》里的解除劳动关系的经济
补偿金和赔偿金
有何
区别
视频时间 02:42
劳动合同法中的经济
补偿金和赔偿金的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
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