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病假和本月休息冲突吗
病假和本月休息冲突吗
答:
冲突
。《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定,明确规定,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。上海规定职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应...
某员工请
病假
12天,请问在
本月
还有
休息
天安排吗?
答:
当然有,正常请假跟节假日休息日没有冲突
,即便是请事假,用人单位也只能按合同相应扣发员工工资,而不能剥夺其休息权利。
病假和休息冲突吗
答:
法律分析:病假和休息冲突
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工...
当月休了10天
病假
后,还能休当月月假吗?我的月假是每月6天。_百度知 ...
答:
可以的,命假本就是法定可以请的,月假是公司给的,
不冲突
公休和
病假冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假和
公休假
冲突吗
视频时间 01:08
病假
算在一个月的休假里吗?
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。法律没有规定休病假需要补工作时间,因此
病假与
正常休假不
冲突
。
病假和
公休假相冲吗
答:
冲突
。如果你
病假
事假很长,就不能享受公休假。具体要看你的工作年限和病假事假
辅警
病假和
休假
冲突吗
答:
辅警
病假和
休假
冲突
的。会有一定的影响,病假的月数会影响当年的年休假。
病假月
数超过规定的,是不享受当年的年休假。警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍。
一个
月本
休4天 我休了14天
病假
那下半个月还有2天本休吗
答:
员工休完
病假
之后,并不影响之后正常
休息
时间。长期休病假仅仅影响员工病假期间的工资以及不能休年休假而已。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20...
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