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病假和本月休息冲突吗
年假
和本
休
冲突吗
答:
年休假
与本
休不
冲突
,遇
休息
日顺延。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第七条规定,国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但是,职工寒暑假职工...
公休和全勤
冲突吗
?
答:
休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或
病假
,均扣除
本月
100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤...
交通事故处理公司发的
病假
工费和务工费有
冲突吗
?
答:
住院有误工费那是肯定的,出院就不一定有,确实你
这个
有点奇怪,建议你直接问保险公司,看他们的理由是什么,如果你对他们的答复不服,可以去保监局投诉,也可以去法院诉讼。我觉得其实他们给你的误工费是15天住院+30天
病假
,而不是你理解的45天病假。出院这一块很多人想当然的认为我
休息
多久都可以,...
产假是否可以和年假一起休
答:
《职工带薪年休假条例》的第四条第一款不能享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
员工因车祸无法上班,在单位请假属于事假还是
病假
。并且能请多少天为...
答:
这个
当然属于
病假
啦,像这种出了车祸住院,最少是两个月左右,如果是轻伤的话,一个月左右,如果是轻微伤的话,三四天也是可以的
事假和带薪休假有
冲突吗
答:
休息
日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。
公司给的
病假
工资与事故保险公司赔付的误工费发生
冲突吗
?
答:
不充
冲突
,公司
病假
是公司及劳动法规定的福利,而保险赔偿是根据事故责任评订误工费。两者不要弄混。
可以同时开两个不同
病假
单吗
答:
不可以。医生根据患者的病情和治疗情况开具的
病假
条是有特定用途和使用期限的,使用两张不同的病假条会影响患者的治疗效果,违反了医院规定和法律法规。每张病假条都是根据患者实际而开具的,包含了特定时间段内允许请假并接受相应治疗或
休息
所需。一位患者持有两个不同用途或使用期限重叠较多、
冲突
甚至相互...
如果在
病假
期间提出辞职,是否可以拿到病假期间的工资呢?
答:
病假
工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
工伤休假后,是否还能休公休假?
答:
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪
期休
满之后,可以享受带薪年休假。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的...
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