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病假和本月休息冲突吗
公休和全勤
冲突吗
?
答:
一、公休和全勤
冲突吗
1、休公休有全勤奖,全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论请事假或
病假
,均扣除
本月
100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自...
去年
病假
影响第二年年假吗
答:
去年病假对第二年的年假影响,二者并不直接
冲突
。一、了解公司政策 每个公司对于
病假和
年假的管理都有自己的一套规定。员工首先需要了解公司的相关政策,包括病假的申请流程、年假的计算方式以及二者之间的关系。这样,员工才能明确自己在病假期间以及病假后享有的权益。二、病假期间与年假的关系 在病假期间,...
关于最新的北京市产假、婚假以及
病假
等相关职工待遇问题的相关规定_百 ...
答:
个人认为依据最新的劳动合同法中的相关法条 并没有对具体婚假
病假
的硬性规定 回答如下:法条: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工...
病假
不批准违法吗
答:
三、雇主拒绝批准
病假
的情形 在某些情况下,雇主可能会拒绝批准员工的病假申请。例如,员工未能提供充分的医疗证明,或者病假申请与公司的生产经营活动存在严重
冲突
等。然而,即使在这些情况下,雇主也应遵循公平、合理的原则,与员工进行充分沟通,并尽量寻找双方都能接受的解决方案。四、违法行为的判断与处理...
产假和年休假之间有
冲突吗
答:
《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
休息
天出去打零工出车祸可以请
病假吗
?
答:
休息
天出去打零工出车祸,如果你打的零工与你所在单位的利益没有
冲突
的话,在不影响单位正常生产经营的情况下,你去请
病假
应该是可以的;如果你打的零工存在损害所在单位的利益,那么,单位可能会跟你提出解除劳动合同或者要求赔偿单位损失的要求,请自己做出明确判断是否去单位请病假。
陪产假和例休假
冲突
不
答:
不
冲突
。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。根据《职工...依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的。
误工费
跟病假
工资
冲突吗
答:
法律分析:不充
冲突
,公司
病假
是公司及劳动法规定的福利,而保险赔偿是根据事故责任评订误工费。两者不要弄混。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
产假常见问题,什么时候休,可以跟其他假一起休吗
答:
产假与年假不
冲突
,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月...
公休和全勤
冲突吗
?
答:
1. 公休和全勤奖之间并不
冲突
。正常休假天数是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或
病假
,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
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