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病假和公休假相冲吗
如题所述
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推荐答案 2012-03-21
冲突。如果你病假事假很长,就不能享受公休假。具体要看你的工作年限和病假事假
追问
什么条件下就不能再享受公休假了?谢谢
追答
你工作多久、病假多久
追问
工作二十年,病假二周
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公休和病假
冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
国家劳动法规定
病假
允许抵扣
公休假
?
答:
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假,相关规定如下:
1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的
,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
如果请
病假
还能休
公休假吗
答:
根据我们国家现行的法律规定,我们可以从中知道,
病假与公休假之间没有直接关系所以答案是不确定的关系
。一、病假还能休公休假吗? 答案是不一定。 按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之...
病假和公休假相冲吗
答:
冲突
。如果你病假事假很长,就不能享受公休假。具体要看你的工作年限和病假事假
如果
病假
十五天那个
公休
会冲掉吗?
答:
不冲,病假是
病假公休假
是公休假。
病事假冲
抵
公休假吗
??
答:
病假
不可以。因为
公休假
是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的。至于事假,要看具体情况和当事人的意愿了哦
病假
要抵
公休假吗
答:
法律分析:会有一定影响,
病假
到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工累计工作已...
病假
占用
公休假吗
答:
病假
不占用公休假。定节假日
和公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后...
病假和公休假冲
不冲突2017年
答:
2017年
病假和公休假
是否冲突 不冲突的,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就...
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