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病假和本月休息冲突吗
病假和
产假能连着休么?好复杂啊~!求助ing~!
答:
可以享受产假和
病假
,并不
冲突
。但是有两点需要注意:1.工资的支付标准不同 产假期间(90天加晚育15天加难产15天,按自然日计算)的待遇是由生育保险来支付,员工工资高出市平均工资三倍的,由单位补足差额。病假按照《上海市企业工资支付办法》,与公司有约定的按照约定标准,没有约定的按照正常出勤月...
病假
到月底有休班吗
答:
有。正常请假跟节假日
休息
日没有
冲突
,即便是请事假,用人单位也只能按合同相应扣发员工工资,而不能剥夺其休息权利。
病假和
公休假冲不
冲突
2017年
答:
病假与
年休假不可以直接冲抵,但是如工作年限较少,又休病假过多的,无法享受年休假。
在公司请了一天假,那这周还可以
休息
么
答:
你好,如果有正常周日休假,还是可以
休息
的
轮休假顶了
病假
用写请假条吗
答:
你说的这种情况,因为是轮休假期间,
这个
时候如果是顶
病假
,不用写请假条。因为这个时候可以正常
休息
的。如果有特殊情况,病没好就需要写请假条。把事情跟领导说清楚,相信他们一定会理解的。
2019年9月全
月病假
,10月可以享受国庆7天假吗?
答:
如果9
月份
全
月病假
,10月也是可以正常享受国庆7天假期的,因为国庆7天假期是国家文明规定的,任何单位或者个人不能擅自改变。
病假和
产假
冲突吗
答:
但有法定情形,职工不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上...
病假与
年休假
冲突
嘛
答:
法律分析:正常情况下,职工的年休假和
病假
是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位...
我们是每个月15号发一次工资,我请
病假
到发工资那天,会得到上个月的工 ...
答:
如果单位是15号发工资的话。你请
病假
请到发工资的那一天,你会得到上个月的工资,因为你上个月上的因为你上个月在上班,你就说
这个月
请的病假该上月的工资不发生
冲突
。
颈椎病可以请
病假休息
一个
月吗
答:
2、根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工患病或非工负伤需要停止工作医疗根据本实际参加工作限本单位工作限给予三月二十四月医疗期: 实际工作限十本单位工作限五三月;五六月 律没规定休病假需要补工作间
病假与
休假
冲突
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