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休了7天病假还能正常休息吗
这个月因病
休了7天病假
了,还能不
能正常休
每个月的四天班?
答:
病假
是不会影响任何公休日、或者什么
正常休
之类。病假是有工资的,一般有80%工资。
休了7天病假还能正常休息吗
答:
亲亲,
您好公司规定一个月请假超过7天就取消公休
,一个月你无论请几天事假它都会有公休的,事假是你在工作期间有事情才会请假的,这个和公休没有关系的,事假是要扣当天工资的,而公休则是周末,节假日休息的时间。两者并不冲突。当然你请事假时也可以调休的,可以用周末的时间顶请假时间的。事假超过20天,并...
...月有4天公休,
病假
期间只发基本工资,请问我
还能正常
公休
答:
你病假只请了7天,
这不会影响下一年的公休数
。另外,如果病假的天数超过一定数量(好像是60个工作日),会影响下一年的公休数。
劳动者
休病假
超过多久开除?
答:
病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批,或者不是住院的情况,那就要开除,旷工3天以上,可以开除
。如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。员工...
病假
单开
了7天
,可以提早上班吗
答:
可以
。病假单不用修完了再上班如果提前恢复可以提前上班,从上班的实际日期开始计算出勤。病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该...
病假7天
但是
休了
12天
答:
请
病假
请
了7天
,但实际休息了12天,最后5天视为无薪假或其他类型的休假,需要与领导沟通并遵循公司规定来确定具体的处理方式。劳动者按照单位规定的程序请假,且有正当理由的,不论请假天数的多少,单位不
能
因此而辞退劳动者。劳动者依法享有
休息休
假的权利,能够按规定去申请事假、病假等假期。
1个月
休了
4天
正常
假和
7天病假
,还有2天积假吗
答:
休假手续齐全的可以继续休
7天病假
包含双休日吗
答:
法律分析:
7天病假
包含双休日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括
休息
日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或...
病假
条只有
七天
多
休
可以吗
答:
可以。
病假
条只有
七天
,但是如果自己的病情还没有好转可以申请多
休息
几天,多申请的这几天等工作后在自己通过加班的方式补上就可以。病假条只有
7天
,但是要多休几天,需要联系公司人事经理,并且开具对应的证明文件,填写原因,签署自己的姓名进行申请即可。
根据我国法律规定
病假
条最多能开多久?
答:
门诊假条最长不会超过
7天
,直接写全休几十天的,应该不是真的。
休息
天数应用中文大写标明,比如全休陆天,而不是6天。只有医生的签名和盖章是不够的,必须有医疗机构的专用章。在现代社会,对于劳动者来说,如果自己生病,是需要一段时间来进行休息治疗的,所以请
病假
的时间限制就成为一个非常重要的关注...
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