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某员工请病假12天,请问在本月还有休息天安排吗?
如题所述
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第1个回答 2020-04-09
当然有,正常请假跟节假日休息日没有冲突,即便是请事假,用人单位也只能按合同相应扣发员工工资,而不能剥夺其休息权利。
第2个回答 2020-04-09
病假是跟节假日没有冲突的,
第3个回答 2020-04-09
这个看具体要看是什么单位的呀。
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关于
员工请假
制度的规定
答:
员工病假
每月审核期间为本月18日至下月17日: (1)每月
请病假
不能超过1天 (2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 (3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元
病假
天数包括周六和周日吗
答:
不包括
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业...
休病假
后
还有
年假吗
答:
如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限,病假后还能享受年休假;如果超过的,则不能休年假
。例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,不能休年假。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病...
请病假
十天其中包括周六周日两天
休息,
那么
这个月
做工资的时候是扣十天...
答:
那你请的是八天假,算上双休日是十天,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了
。如果你是请假条写的是10天,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10=你本月的实发工资。那么这个十天是包含着周六日...
一年
病假
可以
休
多少
天?
答:
请看下文。一、一年
病假
可以休多少天 根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的
,在本
单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
病假
可以连续请多少天
答:
病假可以连续请多少天,这主要取决于公司的规章制度以及国家的法律法规。
员工在
需要
请病假
时,应首先了解公司的规章制度和国家的法律法规,以便合理
安排
假期并保障自己的权益。同时,员工也应积极配合公司提供相关的医疗证明,确保病假的申请符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列...
员工
的
病假
是以医院开具的建议休假天数为准
吗?
答:
不是。劳动者
请病假,
应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条
,职工
持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件...
新劳动法中对
请病假
的规定
答:
1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业
职工
因患病或非因公负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。2.该法条第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本
单位工作年限...
病假
最多
休
多长时间
答:
非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月. 职工恶意
请病假
的,公司可以不批
,职工
擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚。法律依据:病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非...
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