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当月休了10天病假后,还能休当月月假吗?我的月假是每月6天。
我是从12月1日开始休工伤假,休息到12月11日上班,然后单位领导说我这个月休了10天的工伤假,所以当月的工休假要取消,请问这样做是否合法
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推荐答案 2014-12-31
可以的,命假本就是法定可以请的,月假是公司给的,不冲突
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这个月因病
休了
7天
病假了,还能
不能正常
休每个月
的四天班?
答:
病假是
不会影响任何公休日、或者什么正常休之类。病假是有工资的,一般有80%工资。
我们单位规定
每个月休
息时间为五天
,我当月休病假
16天,请问我出院后还可...
答:
应该不能了
,这样都21天了,一个月一般才30天左右,还用上班吗?
休了
法定
病假,还能休
工休假吗
答:
休了法定病假累计超过一定时间是不能休年假的
。病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。带薪休假将使国人的生活方式发生改变,国家旅游局已向政府建议,全面落实带薪休假制。如果建议...
请了
病假
还可以
休
公休
假吗
答:
法律分析:法律分析:要看休息的时间长短,
如果休息的时间长就不能享受年休假了
。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力...
员工
当月休了病假还能休
例假
吗?
答:
您好!关于病假和例假的休息,各单位的规定是不一样的。在党政机关和事业单位
,病假是
不扣工资的,在国企和大部分外企,病假也是不扣工资的,私企的情况各不相同,但大部分是扣工资的。例假是随月经周期变化的,不一定会和
病假的
时间重叠,所以,规定员工
当月休了病假
就不能休例假是不合理的,至于病假...
【咨询】
病假
天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?
答:
连续请
病假的,病假
天数是按自然日计算的,包含休息日和法定假日,比如,员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日,就是31
天的病假
。
病假是
指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资...
病假后
1月1日来上班,一周上了3天还有节
休吗?
答:
理论上,有!
病假是病假,
与节休没有关系。不能因为病假就不让节休。也不能因为节休就不让
休病假
。
我是肯德基员工12月份
休了10天病假,
经理说只能做5天带薪病假,合法...
答:
合法,因为病假不是你开了证明公司就得支付你相应的工资的,一切都得按劳动法。
病假算在平时休息里
吗?我
一个
月休
息有4天,准备请一个礼拜
病假,
那4天的...
答:
按正常的来说 休息是休息
病假是病假,
具体看你们公司或单位的规章制度。你可以把休息时间拿来养病就是休息,4天休息你想干嘛是你的事,4天休息以外都是请假,你请一个礼拜的病假,这个月你就总的有11天没有上班,这11天里有四天是休息(有工资)胜下七天是病假有没有工资可以根据你们公司的规章...
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