99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日最低工资发放合法
国家
节假日
按
最低工资
标准算吗
答:
法律主观:包括。按照我国的统计标准
最低工资
标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在
法定
工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付...
法定假日
加班工资按
最低工资
给
合法
吗
答:
法定假日加班工资按最低工资给合法吗 依据我国相关法律的规定,法定节假日加班,
按最低工资标准支付工资肯定是不合法的
,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
法定节假日
按照
最低工资
核算
合法
吗
答:
法律主观:法定节假日按正常出勤计算工资,在法定节假日加班的,按不低于平时工资3倍支付加班费
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,有劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司放假期间
工资发放
规定
答:
员工放假工资发放标准具体如下:
1、如果企业放假,员工的工资应当照常发放
;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
法定节假日工资
按照
基本工资
算的吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。关于法定节假日,《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(...
法定节假日
按
最低工资
标准来算
合法
吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最后:
法定节假日
加班,按
最低工资
标准支付工资肯定是不
合法
的,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。以上知识就是小编对该“法定假日加班工资按最低工资给合法吗”问题进行的解答,如果您有法律问题想要咨询,可关注无讼,私信咨询。
法定节假日
的工资依照
最低工资
标准计算对吗
答:
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
”。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准就是正常劳动时间的工资...
法定假日
三倍工资按照无锡
最低工资
标准的三倍支付
合法
吗
答:
一般按不低于本人的
最低工资
计算就是
合法
的。用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。工资基数,一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定,三是劳动合同,...
法定节假日
的工资依照
最低工资
标准计算对吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项的规定:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可知,
法定节假日
的工资应当依照劳动合同约定的劳动者的工资来加倍支付,而不应该是按照
最低工资
标准计算。以上解答希望对你...
法定节假日
算
工资
吗
答:
法定节假日
算
工资
,具体如下:1、
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;2、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司放假只发最低工资合法吗
放假也要发最低工资吗
节假日工资补助标准
公司放假只发基本工资合法吗
放长假发基本工资合法吗
法定节假日放假正常工资怎么算
固定工资碰到31天与28天
公司一直放假发最低工资
法定节假日放假了工资怎么算