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法定节假日最低工资发放合法
劳动法
工资发放
时间规定及违法
答:
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于
工资发放
时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假
曰或休息日,则应提前...
国家
法定节假日
三倍工资怎么算的?是全额工资,还是单位定的
最低工资
答:
法定节假日
3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
日工资
计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《工资支付暂行规定》第...
公司放假扣
工资合法
吗
答:
在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付,从第二个月起,应参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参照当地的
最低
生活保障费标准。 【法律依据】:《工资...
劳动法
工资发放
时间规定及违法
答:
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于
工资发放
时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假
曰或休息日,则应提前...
节假日
三倍
工资
的法律规定
答:
三倍
工资
的
法定节假日
: 1、新年,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节,放假1天(农历清明当日); 4、劳动节,放假1天(5月1日); 5、端午节,放假1天(农历端午当日); 6、中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节,放假3天(10月...
...
法定节假日
外的28天按当地
最低工资
标准
发放
,
合法
么?
答:
合法
,按照劳动法规定,由于用人方原因导致劳动者无法正常上班也是需要支付工资的,工资支付标准不得低于当地
最低工资
标准。
因当月工资不足
最低
生活保障用
法定节假日
加班费冲抵
工资合法
吗?
答:
不
合法
,可以要求用人单位补足差额。根据《
最低工资
规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
公司放假扣
工资
合理吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准...
休
法定节假日
扣
工资
吗?
答:
一、休
法定节假日
扣
工资
吗? 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照
发
。 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资...
请问
最低工资
是否包含
节假日
工资?
答:
最低工资
是否包含
节假日
工资,但是不包括节假日加班费的。《最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律...
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