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法定节假日最低工资发放合法
公司原因通知放假无底薪合理吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地
最低工资
标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不
发放基本工资
可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
休婚嫁和年假只
发基本工资
合理吗?
答:
合理,有句话“不劳动者不得食”,不违反《劳动法》,奖金类是指完成一定工作量的补偿,
休假
没劳动不该得到,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。指的是工资收入,不包括其他,这是公平原则的体现。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
单位规定加班费
合法
吗?
基本工资
2400元,单位只要要求加班就按每小时12...
答:
法定休假日
加班,支付不低于300%的报酬。像你每月2400元,平均每日:2400处于21.75天(这是法定记薪日)=110.3元,除以8(每天工作8小时)=13.79元,这就是你的小时
工资
,那么你在日常的加班工资应该是13.79乘以150%=20.69元,你在休息日的加班工资应该是27.58元,你在节假日的加班工资应该是4...
劳动法有规定公司每个月几号
发工资
的吗
答:
第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及...
劳动法怎么规定
法定节假日
的加班费?
答:
法定节假日
加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的
基本工资
,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常...
三倍工资按当地
最低工资
算
合法
么
答:
三倍工资按当地
最低工资
算不
合法
。
法定节假日
用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低
基本工资
计算时,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
...如果碰到双休日公司不提前
发放工资
算不算违法啊。有时候还拖欠几天...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
试用期按
最低工资发合法
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日...
法定节假日
加班不给加班费怎么办
答:
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家...
春节放假超过7天,无薪,
工资
扣了
合法
吗
答:
当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍
日工资
。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为
法定节假日
,当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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