99问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日最低工资发放合法
清明节3天
法定节假日
,单位只
发基本工资
,算违法吗?
答:
法定节假日
不得以任何理由扣
发工资
,公司行为违法,可以去劳动监察大队举报要求返还和改正
员工全月事假有没有
最低工资
答:
法律分析:我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:
法定节假日
(新年放假1天,1月1日;春节放假3天,正月初一到初三;劳动节放假3 天,5月1日——3日;国庆放假3天,10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准
发放假期工资
。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假...
劳动合同法年
休假工资
按
基本工资
给合理吗
答:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司放假期间
工资发放
规定
答:
因此,在国家规定的
法定节假日
期间,公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间,及时足额地支付员工工资。2. 公司自行放假如果公司自行安排放假,那么公司应当在劳动合同中约定好
工资发放
的时间和方式。一般来说,公司自行放假期间,应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付员工工资。如果公司没有在劳动合同中约定...
年假工资按
基本工资发
违法吗
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
劳动法
工资发放
规定及违法
答:
劳动法
工资发放
规定有以下几条:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
请问
法定节假日
期间的加班工资计算方法里的“月工资基数”仅指
基本工资
...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
法定节假日
加班工资按照
基本工资
算的吗
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资
的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,
日工资
按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班...
法定假日工资
是按照
基本工资
算么?
答:
法定节假日
的工资是比
基本工资
要高出,法定节假日和平常的休息休假日是不一样的,如果是法定节假日,就国家规定的一些类似于国庆节,中秋节这样的节日,在这样的节日加班,必须要给员工
发放
三倍的工资,作为加班报酬。 一、法定假日工资是按照基本工资算么? 不是。如果法定节假日安排上班的,那么需要支付加班费,规定如下:...
劳动法对过年放假
发放工资
是怎样规定的?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工资的
发放
,遇到假日和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠。劳动法第五十一条规定劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司只发最低工资是违法吗
公司放假可以只发底薪吗
公司放假工资发放标准
法定节假日没有工资合法吗