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放长假发基本工资合法吗
公司放假快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司
算违法吗
?
答:
公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇...
公司放假
发最低工资标准合法吗
答:
法律分析:不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
公司一直放假
发最低工资
答:
合法
。根据查询《工资支付暂行规定》得知,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办...
公司通知放假3个月,按
最低工资
80%
发工资
,
合法吗
答:
此规定合法
。公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的。
公司
放长假
,只给
最低工资合法吗
答:
法律分析:公司
放长假发最低工资
,如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不
违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
员工被公司
放长假违法吗
答:
法律主观:用人单位的这种做法是
违法
的。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(30日)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期(30日)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
...
厂里给我们
发长假
,只发底薪,是不是违反劳动法规定?
答:
你好,现在由于特殊原因导致厂里业务下滑,给员工放假只发底薪是
合法
的。你可以参考以下劳动法的相关规定。《
工资
支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则...
公司放假只
发基本工资合法吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保...
受疫情影响公司放假,只
发最低工资合法吗
答:
法律主观:一般而言是不可以的,但如果单位与员工能够协商达成一致意见的,按照达成的意见处理。 《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付...
正常工作日公司放假
工资
只给底薪
合法吗
答:
津贴、奖金等其他组成部分,那么公司在放假时只给底薪的做法可能会涉及到是否需要按照这些组成部分计算
工资
的问题。如果是这样,公司只给底薪的做法可能会存在问题。最后,如果公司在员工签订合同时,明确规定了放假只给底薪的做法,并且员工在签订合同时已经同意并知情,那么公司的做法可能是
合法
的。
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