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公司一直放假发最低工资
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
公司一直放假发最低工资
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,所以
公司一直放假发最低工资
合法。
公司放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
公司放假
快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司算违法吗?
答:
公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
原单位经营不良,长期
放假发
低保故意不解除劳动,逼迫员工辞职;
企业
_百度...
答:
依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
公司
以
放假
模式,
发放
地方
最低工资
80%是否违反劳动法
答:
亲,很高兴为您解答~公司以
放假
模式
发放
地方
最低工资
80%没有违反劳动法。
公司放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的...
公司给最低工资
标准让员工
放假
合法吗
答:
需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向...
放假
一个月需要
发最低工资
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得拖欠劳动者的工资,劳动者
放假
期间也应按照劳动合同约定的
工资发放
。因此,放假一个月需要
发最低工资
,但是发放的工资金额可以根据劳动者的实际工作时间和工作量进行调整。
公司放假
只
发基本工资
合法吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保...
公司放假给最低工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:不是。
公司
拖欠
工资
的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其 支付赔偿金
给
员工。所以,公司拖欠工资不是只能劳动仲裁的。法律客观:《中华人民共和国 ...
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