99问答网
所有问题
当前搜索:
公司放假只发最低工资合法吗
公司
给个别员工长时间
放假合法吗放假
期间给当地
最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司放假发最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
公司
一直
放假发最低工资
答:
题主是否想询问“
公司
一直
放假发最低工资合法吗
”?合法。根据查询《工资支付暂行规定》得知,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
公司放假
快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司
算违法吗
?
答:
公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。就用人单位这种情况,可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、...
公司
给
最低工资
标准让员工
放假合法吗
答:
不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
受疫情影响
公司放假
,
只发最低工资合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
公司放假发最低工资
标准
合法吗
答:
公司放假
期间
发放最低工资
标准的
合法
性分析:1. 如果公司因停工或停产导致员工放假,且放假时间不超过一个月,公司应支付员工正常工资。若放假时间超过一个月,公司应支付员工生活费,且该生活费不得低于当地最低工资标准的80%。2. 对于未签订劳动合同的员工,公司应支付双倍工资。3. 如果公司关闭,应...
公司只发最低工资
是
违法吗
答:
法律主观:
违法
。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其
工资
,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和
发放
生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
正常工作日
公司放假工资只
给底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是
公司放假工资只
给底薪和部分
合法
是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照
最低
标准来
发放工资
,也就是底薪这种情况下就是合法的。
公司
没活了,
放假
,只给
最低工资合法吗
答:
法律客观:《
最低工资
规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司给员工放假发放最低工资
公司无故放假只发最低工资
公司强制休息发放最低工资
公司强制放假给最低工资标准
法定节假日发基本工资合法吗
公司不裁人 开最低工资耗着
放长假只发放最低基本工资
放假可以只发基本工资吗
厂里放假发基本工资合法吗