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放假也要发最低工资吗
公司一直
放假发最低工资
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,所以公司一直放假发最低工资合法。
放假工资发放
标准
答:
法律分析:一个月以内的假期,全工资支付;超过一个月,按当地的最低工资标准支付
。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确,可以与劳动单位进行协商,若劳动单位没有按照标准支付,应当依据法律进行处理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
国家节假日按
最低工资
标准算吗
答:
按照我国的统计标准
最低工资
标准包括以下几个部分:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。...
公司给员工
放假工资
怎么算
答:
而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
因为公司原因
放假
,
基本工资要发放吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ...
公司
放假发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
公司
放假
期间
工资发放
规定
答:
如果公司没有在劳动合同中约定加班工资的支付标准,那么应当按照国家规定的
最低工资
标准的200%支付加班工资。总之,公司
放假
期间
工资发放
的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付员工工资,并且如果
需要
加班,应当支付加班工资。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和...
公司
放假
期间,国家规定
工资
如何
发放
答:
法律分析:一、正常休息、节假日:正常
发放工资
二、停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资
标准2)若没有提供正常劳动,则...
公司
放假
一个月
工资
怎么算
答:
则可以按低于
最低工资
标准的水平
发放工资
。用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司
放假工资
计算:1、...
放假
一个月
需要发最低工资吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,雇主不得拖欠劳动者的工资,劳动者
放假
期间也应按照劳动合同约定的
工资发放
。因此,放假一个月
需要发最低工资
,但是发放的工资金额可以根据劳动者的实际工作时间和工作量进行调整。
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