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法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗
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第1个回答 2015-08-30
法定假日工资按正常劳动工资标准计算。
《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准就是正常劳动时间的工资标准,一般包含基本工资、岗位津贴、技能工资。
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法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗
答:
法定假日工资按正常劳动工资标准计算
。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同...
法定节假日的工资
是不是就是按
最低工资
表准折算?
答:
不是的,是按正常
的工资标准算
。
法定节假日工资
按照
基本工资算的吗
答:
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
法定节假日
按
最低工资标准
来
算
合法吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最后:
法定节假日
加班,按
最低工资标准
支付工资肯定是不合法的,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。以上知识就是小编对该“法定假日加班工资按最低工资给合法吗”问题进行的解答,如果您有法律问题想要咨询,可关注无讼,私信咨询。
法定假日
加班工资按
最低工资
给合法吗
答:
法定假日加班工资按最低工资给合法吗 依据我国相关法律的规定,
法定节假日
加班,按
最低工资标准
支付工资肯定是不合法的,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
法定节假日
按照
最低工资
核算合法吗
答:
法律主观:
法定节假日
按正常出勤
计算工资
,在法定节假日加班的,按不低于平时工资3倍支付加班费。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,有劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常...
工厂放假
工资怎么算
答:
公司放假工资应当按照劳动合同规定的
标准计算
,如果是在
法定休假日的
,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的
最低工资标准
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
公司放假一个月
工资怎么算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:1、正常休息、
节假日
:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
最低工资标准
;若没有提供...
节假日
加班工资按
基本工资算吗
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定
的工资
(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算
基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
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