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病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资
不
能低于最低工资标准
的
答:
病假工资不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的系数:1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲...
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:法律法规规定病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资可以低于最低工资标准吗
答:
病假工资可以低于最低工资标准,但是不得低于80%
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、...
职工休
病假
,医疗期待遇不得
低于
当地
最低工资标准
答:
劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准
,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。
病假工资
不得
低于最低工资
的80%
答:
法律分析:病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准
,既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
企业职工的
病假工资
或疾病救济费不得
低于
当地
最低工资标准
,是否...
答:
【错误】
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不
能低于最低工资标准
的80%。本题中的表述是错误的。
合同期内请
病假
有
工资吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假
产假
工资
发放
标准
答:
其中,
病假
期间工资基本标准是不
低于
当地
最低工资标准
的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于...
病假工资低于最低工资标准
怎么办
答:
病假工资低于
当地
最低工资标准
,员工可以向公司提出补足要求。根据《最低工资规定》和《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间工资不
能低于
当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准,员工可以向公司提出补足要求,以保障自己的合法权益。如果公司不履行补足义务,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动...
病假工资
不
低于最低工资
80%发含社保吗
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活...
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