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当月出勤不满15天不发工资吗
当月出勤不满15天不发工资吗
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大...
不满15天不发工资
合法吗
答:
法律主观:工作
不满一个月不发工资
合法吗 用人单位的行为是违法的,用人单位 无故拖欠 劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司 不按时支付员工工资的,员工可以随时 解除劳动合...
不满15天不发工资
合法吗
答:
没干满合同期10天,用人单位不给工资不合法,应当按实际出勤天数支付工资,在劳动者离职时一次性付清
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
入职
不满一个月15
号
发工资吗
答:
法律主观:肯定会的
。总的来说,入职不满一个月的 工资 会按照你的实际出勤天数来计算。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满...
上班
不满15天工资
按什么结算
答:
上班
不满15天工资
按实际
出勤
天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令
支付
劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
上班
不够15天不发工资吗
?
出勤不满15天
扣
发当月
工龄工资和岗位工资合法...
答:
明确告诉你:用人单位这样的操作方式或作法是违法的,侵害了劳动者的依法获得劳动报酬的权利。你可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁(申请劳动仲裁是不收费的)。
“离职人员
当月满十五天考勤
可在隔月领
薪资
。未
满当月
未满十五天的...
答:
“离职人员
当月满十五天考勤
可在隔月领
薪资
。未
满当月
未满十五天的不予
发放
任何薪资”这是违法的,当事人可以打12333申诉。离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果
没
有签订劳动合同,单位还是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
本月实际
出勤不够十五天
单位说就不予以
发放
上个月的
工资
这种规定单位是...
答:
是的,在员工
没
有错误的情况下公司不得已任何理由和借口克扣员工
工资
。干一天都要给钱。
不给
就直接打劳动局电话
新员工
不满15天不发工资
是指的15个工作日吗?
答:
只要有合同,哪怕工作一天都有工资。但是他说
不满15天不发工资
,就算你干满了15天,他也不一定给你工资。毕竟有的地方还要压
一个月
之类的。反正我之前在天津干了半个月是
没工资
的。
出勤不够15天
拖
一个月工资
符合国家劳动法吗
答:
不符合劳动法规定,员工
工资
必须
当月
结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月
发放
。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。
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