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当月出勤不满15天不发工资吗
不到一个月工资
怎么计算
答:
工作时间
不满一个月
的,应当按照
出勤
天数计
发工资
报酬。 3、按 劳动法 和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年, 法定节假日 为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时...
没满一个月
的话
工资
怎么算
答:
律师解答:
不满一个月工资
按实际
出勤
天数计算。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...
上班
没
上
满一个月工资
怎么算
答:
上班期间
不满一个月
的话,其具体的
工资
计算一般是按实际
出勤
天数计算,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所
支付
的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间...
没
上
满一个月
休息日算
工资吗
答:
法律分析:上班时间
不满一个月
的,工资一般应按实际
出勤
天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
在公司上班
没
有满30天,
不发工资
,合法吗?
答:
上班
没
有满30天,依照
考勤
表里属违反
出勤
按规定照扣有关工资,除非公司每月规定时间发工资,没有公司敢大明大摆出现请假或缺勤全数
不发工资
,一不作二不体,打垮贵公司老板这样无法行为。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的
工资支付
制度,并告知本单位全体劳动者...
工作
不满一个月工资
怎么算
答:
上班期间
不满一个月
的话,其具体的
工资
计算一般是按实际
出勤
天数计算,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所
支付
的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间...
计时制员工,如果
当月出勤
天数,
不满
法定天数,如何算
工资
?
答:
计时制应该就是按小时计算
工资
的吧,所以应该按照你实际
出勤
时间来给你算工资,不过全勤奖什么的就和你
没
有关系了。
...他说
没满15天出勤
率不享有周末
工资
这样合理吗
答:
周末是休息日的
不支付工资
的。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,工资应当按照工作日和法定休假日折算,用人单位实行标准工时制的双休日,不支付工资报酬,工作按工作日计算。因此,幼儿园职工是否享有周末工资与
出勤
率
没
有关系。劳动和...
...但是
不满一个月
,工资发放要 按照全月
工资发放吗
?
答:
法律法规从未有新员工上班超过
15天
,工资按全月
工资发放
的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
当月
上班
不满15天
是否不算周末的
工资
?
答:
如果不算周末
工资
,那就得用月工资除以
一个月
的上班天数再乘以你上班的天数。不可能用月工资除以30天再乘以你的上班天数。跟实不实习
没
有关系。有的老板就是不想给钱才诸多借口,不用惯着他。如果他
不给
你工资你就给劳动仲裁打电话。
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