99问答网
所有问题
当前搜索:
当月出勤不满15天不发工资吗
与公司签订劳动合同但是
没
有干
满一个月
公司会给
发工资吗
?
答:
与公司签订劳动合同但是
没
有干
满一个月
公司会给
发工资
。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位应当按照劳动合同约定和...
劳动法规定的新员工入职
不满
1个月
工资
怎么算
答:
入职
不满
一个月的
当月薪资
=月工资收入÷月计薪天数×
当月出勤
天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
1号入职
15
号
发工资
,下个月是
发一个月
工资还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的
出勤
天数×日薪来计算的。1号入职15号
发工资
的话,这个月先发
15天
的工资,
到
了下个月就是正常的21.75天的工资。
公司规定试用期
不满
一月
不给工资
合法吗?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
临时工合同规定
没到一个月
就没有
工资
合法吗?
答:
临时工合同规定
没到一个月
就没有工资是不合法的,一定要按照实际工作天数
支付出勤工资
才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
试用期
不到一个月
离职
工资
怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际
出勤
天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予
发放工资
,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期
不到一个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
二月
不满一个月工资
怎么算
答:
工作时间
不满一个月
的,应当按照
出勤
天数计
发工资
报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
工作
不到一个月
辞职有
工资
么
答:
入职
不满一个月
的工资就是日工资乘以
出勤
天数。实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位
不给工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。公司没...
入职
不满
一月
工资
计算,休息日工资还算吗
答:
工资
应当按照劳动者正常
出勤
的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职
不满一个月
的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华...
上班只有二十天,我不想做了,能发
工资吗
?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板
不给
你你可以去劳动部门去告他。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜