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当月出勤不满15天不发工资吗
如每月
不足
22天基本天数,
工资
如何计算
答:
不是,2月份按照应当
出勤
的天数出勤的,就是满薪,发正常的
一个月工资
。因为国定假日是有薪假,不扣薪的。春节假期单位是要
支付工资
的,劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定“日...
按30天算
工资
违法吗
答:
所以,你所说的你7月15日入职,当月你在7月17日、18日、24日、25日、31日共计休息了5天,你出勤天数从
当月15
日至当月31日除去5天休息,你实际出勤12天,公司计算无误。既然公司规定是
当月出勤不足15天
,则休息日不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定没有冲突,和法律规定是一致...
出勤不满一个月
,月休还给吗?
答:
出勤不满一个月
,月休是
不给
的。第一个月基本是试用期,如果你上个十天也有休息那该什么算你的
工资
,不过有些工作是有的,像如果进厂周休一天。那你进去十天这样那还是有休息的。如果你进到的工作是一个月才两天休的那种工作那就不可以休息了,多半还是没有上满月是没有月休的。出勤的相关规定 ...
对于一月
出勤不满15天
员工如何处理
答:
看情况,如果是旷工就直接开除;如果是请假就扣
工资
和奖金
...但是
不满一个月
,工资发放要 按照全月
工资发放吗
?
答:
法律法规从未有新员工上班超过
15天
,工资按全月
工资发放
的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
上一休一2月份未满勤
工资
不么算
答:
不满一个月工资
按实际
出勤
天数计算。劳动者的上班时间是上一休一个月的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5
倍,双休日加班费的计算方式是月工资÷21.75...
离职,
当月不满一个月
,
工资
该怎么计算?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月...
劳动者辞职后,
当月没
做
满一个月
,怎么计算
工资
?
答:
当月薪资
/应
出勤
天数*实际出勤天数\x0d\x0a《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》\x0d\x0a二、日工资、小时工资的折算\x0d\x0a按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法
支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
上班时间
不满一个月工资
应该怎么算?
答:
上班时间
不满一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
工作
不满一个月
周末有
工资吗
答:
一、工作
不满一个月
周末有
工资吗
1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者进公司不满一个月,期中有周六周日工资,按劳动者实际
出勤
折算工资,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付劳动者的加班费。2、法律依据:《
工资支付
暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
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