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试用期出勤不满15天
出勤
未
满15天
自己承担社保
答:
不需要。根据《社保法》得知,
出勤未满15天
社保的缴纳也是由用人单位缴纳的,不需要自己承担社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
出勤不满15天
社保由个人承担
答:
法律分析:上班未
满15天
,社保并不都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以...
上班
不满15天
工资按什么结算
答:
上班
不满15天
工资按实际
出勤
天数计算,也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;或者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
上班
不满15天
不给交保险
答:
依据我国相关法律的规定,
出勤不满15天
不购买社保是不合法的,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法...
当月
出勤不满15天
不发工资吗
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却
不满十五天
就离职了,这样的情形也是...
试用期
未
满15
个工作日是
15天
哪
答:
是指
15
个工作日。
试用期
一般指的是工作日,是不包括周末的,但是,如果试用期期间用人单位安排加班的,加班时间也是算在里面的,但周末加班用人单位得安排调休或者支付双倍的日工资。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。国家实行劳动者每日...
试用期
三个月,我工作了九天被老板劝退,说
不满15天
没有工资,前提是我面...
答:
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
出勤
未
满15天
公司不给交社保
答:
法律分析:用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
出勤不满15天
不上社保是否合法
答:
法律分析:
出勤不满15天
不购买社保是不合法的,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
出勤不到15天
自行承担社保
答:
法律分析:该行为违法。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
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